折騰了這麼長時間，怨氣也發泄的差不多了吧？對你的無理取鬧，方翰民一直采取容忍的態度，你卻倚老賣老，不知收斂，難道非要把方翰民逼到忍無可忍的地步？
並非方翰民拿老王沒辦法，正如剛才那番話所說，如果方翰民想較真，他隻需把王副廠長的所作所為如實向上級機構彙報，不僅老王的副廠長職務會被撤銷，還有可能受到行政處分。但是，方翰民顧全大局，尊重老領導，沒跟老王一般見識。
在班子成員中，夏總跟王副廠長算是關係較好的同事，他希望老王見好就收，不要再鬧下去，否則，真把方翰民逼急了，老王的副廠長職務未必保得住。
除了老夏，其他班子成員沒人願意勸解，一方麵他們擔心哪句話沒注意，惹得老王不高興，為這種事把他得罪了，太不值得。另外，他們以看熱鬧的心態袖手旁觀，無論方翰民還是老王，誰都說不出啥。
作為廠級班子裏多年的同事，夏總不希望老王跟方翰民繼續僵持下去，更不願看見老王被排除在領導班子之外，他想給老王找個台階，老王是否理解他的良苦用心並不重要，隻要能聽進他的勸解，不再跟方翰民爭鋒相對，就算達到目的了。
根據自己對老夏的了解，王副廠長認為，老夏的勸解至少沒有惡意，這個麵子必須給。於是，他玩世不恭地說：“好啊，不是等我開會嗎？我來了，那就開吧。”
隻要願意坐下來參加會議，無論老王態度何如，方翰民都不會跟他斤斤計較，“現在班子成員到齊了，咱們開會。今天這個會議隻有一項議題，那就是討論住房分配方案，下麵請梁副廠長介紹一下總體情況。”
老梁介紹了住房分配方案的起草原則，以及後來征求意見的情況，“草稿出來後，在廣泛征求各方麵意見的基礎上，幾易其稿，修改過程中，又吸收了很多合理化建議，最終形成了現在的方案。但是，為了最大限度地使方案得到完善，做到集思廣益，請大家對該方案進行充分討論。”
方翰民主持會議，曆來開門見山，言簡意賅，梁副廠長彙報方案起草情況後，他直接進入正題，“大家對這份方案已經有所了解，看看是否還有不完善或不合理的地方需要補充修改，接下來請各位暢所欲言，各抒己見。希望大家抓緊時間，盡快將方案確定下來，然後向全廠公布，職工們都盼著見到最終方案呢。”
主管財務的周副廠長第一個發言，“考慮分值權重時，工齡、學曆和貢獻三者之間的占比，我覺得不太合理。”
除了家庭人口數量，作為構成分值權重三個最重要的因素，工齡、學曆和貢獻，占比都很高，既然老周覺得不合理，方翰民希望他把意思說清楚，“周廠長，你覺得哪方麵不合理？說說你的理由。”
“不知大家注沒注意到一個現象，全廠有學曆的職工有二三百人，但在工作中真正做出貢獻的，卻隻有很小一部分，大多數人在技術上並沒有什麼建樹。既然如此，我覺得學曆的權重占比不應該這麼高，不如適當降低學曆權重，把技術職稱的權重占比提高一些。”
要論技術職稱，總工程師老夏現在是高級工程師，他的職稱在全廠最高，他當然支持老周的建議，“職稱是科技人員技術水平和資曆的綜合體現，我也認為現有方案中，技術職稱的權重太低，這對廣大科技人員不太公平。但是，有學曆的職工都有相應的技術職稱，如果以降低學曆的權重來提高技術職稱的占比，相當於左手倒右手，我覺得沒什麼意義。”
“夏總的意思，應該提高技術職稱在分值權重中的占比，但不應以降低學曆權重為代價，你有什麼建議呢？”
“我覺得可以適當降低工齡的分值權重，因為有些人工作了幾十年，最多也就完成了最基本的本職工作，個別職工甚至連最基本的本職工作都完不成，現有方案中的工齡分值，無異於對落後職工的獎賞。”
老夏的觀點未免有點偏激，但說的也是事實，方翰民在基層班組工作了多年，直到現在仍然經常跟基層職工打交道，這方麵情況沒有比他更清楚的，比如一車間當初的個別下崗職工和二車間賴青元之流，就屬於老夏說的那類職工。
周副廠長和夏總的建議，其目的都是為了強調技術職稱的重要性，隻不過老周的辦法是削弱學曆的分值，而老夏則建議降低工齡的權重，不知兩人有意而為，還是歪打正著，因為方翰民既無學曆，工齡又短，他們的建議在客觀上都對方翰民有利。
如果隻考慮個人利益，老周和老夏的建議都應該采納，但方翰民是一廠之長，其視野豈能如此狹窄？