而銀行是一朝天子一朝臣，考核製度經常調整，隨時變更。
“那也不一定，有人根據自身考慮，覺得銀行比公務猿適合。”
長期在人力資源部浸襲，看過的人才流動多了，很多不正常的事背後都有不為人知的原因。
程露四處看了一眼，隱晦地看了走廊上的監控，又拉著李敏拐入旁邊的小會議室，“招完兵馬，接下去行裏又要有大動作了。”
黃一曦用眼神詢問她，什麼大動作。
程露也不賣關子，“聽說要雙向選擇。”
雙向選擇，是銀行經營低穀時領導管理的一個大殺招。
說白了就是領導和科員拉郎配，啊，呸，就是互選，雙方選中了留在原崗位，如果員工選中別的領導，那個領導也願意接收，那就換新崗位，如果領導沒選中員工，員工隻能待崗。
待崗的員工在重新上崗前，工資隻能保留原來的百分之六十，沒有績效。
落選的員工得服從領導安排，或重新學習或待崗，其間工資隻發平時的60%。
這裏麵或許有一部分員工是優勝劣汰，但也有一部門員工是被人排擠。
“唉，接下去，行裏又得亂了。”黃一曦感歎。
“是呀，不過和你沒關係，你們那個部門人員稀缺，再怎麼折騰也折騰不到你頭上。”
程露有點羨慕地看著李敏，全日製研究生學曆，又有律師證和注冊會計師證，這些資格不要說在銀行工作，就是幹投行業務也行。
不象她，早年隻顧看小說，不愛讀書，三本都考不上，托關係上了一個大專，專業還不對口，到現在隻能幹人事這種沒啥技術含量的工作了。
可惜人生沒有後悔藥呀。
“你別妄自菲薄了，就我們行，報表都要靠手工，要啥子證喲，就一個放利子的工作。”李敏一急，老家口音就出來了。
她倒不是安慰程露，心裏想的也是一樣，銀行在她眼裏，和放利子沒啥子區別，就差一張牌照而已。
而且這個小銀行，業務係統和後台係統不是由本行自己開發，而是向外購買，多任領導導致行裏的係統不相銜接，口徑和取數又不統一，工作人員在融合報表時都要靠手工調整彙總，效率低下且準確率非常差。
兩個人雖然聊天，耳朵卻尖得很，聽到旁邊大會議室門打開，趕緊出來，剛才進去麵試的人已經出來，她們還得趕緊叫下一個。
符合麵試條件的人員有50個，可是今天才來38個，從早上到現在，就剩下最後4個人了。
看來今天就算加班也不用太晚了，一想到，李敏的腳步輕快許多。
李揚明對這個結果極度失望極其不滿意，要不是考慮到白水銀行社會公眾形象，他甚至想要任性的取消這次招聘會。
當了銀行高管這麼多年，往年哪怕是符合招聘條件的生員，都得找關係托人情，一個名額甚至六位數以上還讓人高攀不起，什麼時候淪落到讓人愛理不理了。
最後的四個雖說有兩個女生，但長得一般，李揚明興趣缺缺地收回目光，眾人坐了一天，問了無數個大同小異的問題，也累了，於是心有靈犀地加快速度。
領導們都很忙，下班才是工作剛開始呢。