於秋的一句話概括起來就是，小企業的可持續發展能力太差，經不起風暴。
“以李行長的能力，辦好這麼一小間的銀行，就象殺雞用牛刀一樣，我相信，你們的擔心都不是不必要的，你們想想，如果辦得好，薪水和國有銀行不一樣，隻要多貢獻就能多拿錢，有可能是現在的十倍，一百倍，到時說這不定我可是我們幾個中，最早實現財務自由的人。”
李敏把白水銀行人力部經理的話重複了一遍。
“畫個大餅你以為真的吞下了？”於秋真想問李敏，是不是剛才雨下得太大，你的腦子進水了？
黃一曦也不讚同李敏辭職，不過她是知道李敏的強性子，如果一味相反勸說，她反而會聽不進去，做出逆反行為，要是擺實際講道理，興許還能聽得進去。
“你用SWOT分析一下，不管是從優勢還是劣勢，從機會還是威脅，我都看不到你有必要冒這麼大的風險來換這個工作。”
SWOT是一種戰略分析方法，通過對被分析對象的優勢、劣勢、機會和威脅等加以綜合評估與分析得出結論，通過內部資源、外部環境有機結合來清晰地確定被分析對象的資源優勢和缺陷，了解對象所麵臨的機會和挑戰，從而在戰略與戰術兩個層麵加以調整方法、資源以保障被分析對象的實行以達到所要實現的目標。
黃一曦和李敏雖然身世不同，說白了現在單親家庭，經濟條件不好，也沒什麼靠山或助力，如果混得不好，連找個人幫忙都沒辦法。
“你去那間小銀行的話，以後隻能在小銀行工作，要再去國有銀行是不可能的，用一種確定的前途去賭飄渺的未來，值得嗎？”黃一曦問道。
三個人當時讀研究生的時候，因為李敏早就定好了要去銀行工作，決定選修與銀行有關的專業，兩個人舍命陪君子，但讀金融又覺得專業麵狹窄一些，所以一起選修了會計專業，畢業前也都考過注冊會計師。
李敏的優勢在於研究生學曆，公司律師、注冊會計師，這些在國有企業都是晉升職位的前提，但在小銀行裏，靠裙帶靠關係靠資源，這些李敏都沒有。
所謂的資源，對銀行來說最大部分就是存款，李敏家在外地，家境貧寒，親戚朋友也都沒有一個能幫上忙的，而她的好友就是黃一曦這幾個人，也都是出身一般家庭。
俗話說，一人在銀行，全家都在忙。這個忙就是拉存款，存款對銀行來說，就是安身立命的本錢，是工資和費用的保證。
而且小銀行晉升空間小，裙帶關係的派係鬥爭並不少，要是有一天李揚明沒呆在這裏了，李敏不一定能呆得了。