在簽合同之前，我猶豫了一下，我是渴望做外貿工作的，上次的考試也過了，我不想讓這個合同來束縛自己，但是理性告訴我必須先待在這裏，一個小小的報檢員證書還不足以讓我有什麼作為，我必須先安定下來，然後再從長計議。
簽了合同之後，各方麵的待遇都有了保障，一般員工的到手工資都在2200以上，忙的時候會在2500甚至3000以上，對於這些數目，我已經很滿足了，而且，公司經常會發一些購物卡，頻率很高，有點事業單位性質，交五險一金，福利不錯。公司發了超市卡，我就會去超市買一些零食小吃慰勞家裏的姐妹，她們平時對我很是關照。
一天又一天，我很享受這份工作以及目前的工資待遇。平時，我仍然很用功地在看報關員考試的教材和相關練習資料，考試的時間越來越近了。
工作是暫時穩定下來了，隨後，我發現了一個問題，由於這份工作是計件性質，做得多少直接影響到工資的高低，慢慢地，我已經不能很好地調整自己的心態，一個勁地在趕，我太需要錢了。錢，每個人都很難看開，何況是這個時候的我呢，我還要養家。
讓人鬱悶的是，同事們拿書的時候經常不按規矩來，盡挑好做的書，這樣的話就可以多做幾本，工資也高點。為了一點不正當的利益，大家都在明爭暗鬥，我總會感覺沒有一種公平的氛圍，雖然我是習慣了吃虧，但是我也渴望在一個公平的環境下提升自己，得到應有的報酬。
很簡單的一個定律，做得快便意味著這本書的編輯內容質量不高，即使是大作家，寫作的時候也不敢說自己可以又快又好，更何況是我們這些平常人呢？慢工出細活嘛！當前，市場上圖書網站這麼多，出版社之間競爭激烈，再加上圖書市場本來就已經不容樂觀，在這種生存環境下，一本書憑什麼吸引讀者呢？往往一個很小的細節就會直接決定著讀者對這個出版社以及圖書網站的印象，所以圖書工作人員更應該認真地做好每一本書。
一天中午，我趁同事們都去吃飯的時候找了趙組長反應問題。
“組長，我覺得部門應該嚴肅規定每個員工按照順序拿書，比如從左到右、從上到下，我們需要一個公平公正的環境。”
“這個事情，我會考慮的。”他點了點頭。
“還有，做書除了數量上要有保證外，質量也很關鍵，是不是應該建立獎罰製度，進一步規範圖書編輯錄入，讓讀者體會到我們是很專業的圖書網站……”
“這個，你是不是管得太多了，我心裏有數。”趙組長似乎有點不太高興了。
很多天過去，趙組長沒有采取任何措施，每個人還是在趕，大多數人也還是在挑書去做，我沒有再說什麼了，我已經盡了自己的一份職責。我了解我的部門組長，再提建議也不會有什麼起色，難不成讓我直接跟總經理反應嗎？越級別反應問題是職場的大忌，搞不好會遭來很多人的排斥，這個道理，我清楚，我還很需要這份工作賺錢。
我第一次發現，職場中的很多事情不是我能夠主宰的，我的力量太渺小了，我的職位也是如此的卑微，還遇到了一個不民主的“偽君主”。
我繼續做著自己的書，還是在趕，但是我沒有挑書，這是我的做人原則，在原則麵前，金錢的誘惑實在是太渺小。隻是，我不得不加快速度做書，每個人都做得很快，我不可能讓自己做得最少，至於質量方麵嘛，我也隻能盡力去協調好。還好，有時候挺空的，我就可以再檢查一下之前做過的每一本書，加以修改，多加完善，這樣算是一個兩全其美的方法。
工作閑暇之餘，我和張嬌經常交流工作心得，比如如何寫好導語，怎麼樣減少掃描儀的識別出錯率，互教一些電腦鍵盤的快捷方式等等，她是一位比較好的同事，也從不會挑書做，我們有很多共同點，中午吃飯都會坐在一起，她跟我聊北京城的一些景象，我對她談溫州的一些民間風俗和商業氛圍，雙方都向往著有一天能去對方的城市看看。
職場中，太多勾心鬥角讓我們防範彼此，同事之間很難真正成為好朋友，而能有一位和自己談得來的同事是一種幸福。
今天放下最後一本書，明天拿起新一本書，這樣的生活和工作狀態在一直延續下去，我似乎忘記了該怎樣去思考原先的外貿軌跡。
徘徊在十字路口，我是不是該停下來思考一下，這是自己想要的東西嗎？還記得當初的目標嗎？是不是因為一點困難就可以理所當然地選擇了一條自己並不該走的路，還錯誤地走下去，抓到一個借口就覺得心安理得，隻是為了輕鬆和安定，繼續躲在這個避風的港口。