為了解決唐名山的問題，淩雲先找到楊一冰，用不經意的語氣問起唐名山的情況。
提起唐名山，楊一冰憤憤然道：“那個人水平那麼差，把工程管成那個樣子，公司不收拾他收拾誰呀？我看公司就應該對他按失職論處，讓他立馬走人，不給任何補償！”
弄清了雙方的態度後，淩雲就要采取些行動了。這個事僵持，如果沒有外力推動一下的話，恐怕再過一個月都解決不了，弄不好還可能整出大問題。
對楊一冰那種把人打倒還要踩上一腳的做法，淩雲並不讚同，決定幫幫唐名山。
對待離去的人，淩雲推崇的做法是：身為職場中人，雖然大家在共事的時候，爭啊，吵啊，鬧啊，鬥啊，這些都是正常現象。可是當一個人要離開時，特別是在他被鬥敗而黯然離開時，還是應該以善待之！
職場是個大舞台，準備離開的人就是那卸了妝的演員，彼此之間不再是戲裏的對手，就應該當什麼事兒也沒發生一樣。相互之間留個好的念想，不至於成為一輩子的敵人，相互忌恨一輩子。這跟平時做人一樣，能不樹敵盡量不要樹敵，更不要樹立終生的敵人！
離開楊一冰，淩雲又去找方放，坦誠地談了他對處理唐名山問題的想法，他說：“盡快讓唐名山離開，不要讓他再在公司裏晃悠，這無論是對我們公司還是對唐名山本人來說，都是一件好事兒。我提一個具體解決辦法，依我看，現在已經是十二月中旬了，我們就當今天才通知他離職的，那麼就給他補償一個月工資，也就是說讓他把工資拿到了明年一月中旬，而此時離過年隻差半個月了，那麼公司還可以做得更大度些，再給他半個月的工資，讓他把工資拿到一月底，也就是農曆新年前夕，就算公司對他在職期間的一份補償，這樣處理可能更柔和更穩妥一些。本來，把他開掉就是對他所犯錯誤的懲罰，而在其離開時經濟上稍微給以善待，也體現了公司的寬宏和人性化。”
厚道的方放很讚同淩雲務實的處理方式，他爽快地回答淩雲說：“可以，我同意你的觀點。你可以先去找唐名山談，如果他同意的話，海天分公司這邊的工作由我來做好了。”
淩雲再去找唐名山。唐名山看到淩雲來找他，就麵帶喜色地問：“怎麼樣，淩總，我的問題可以解決啦？”
淩雲怕他期望太高，便打壓他一下說道：“情況不太樂觀，你也不要抱太高期望。”
唐名山說：“我期望不高。淩總，我一直很敬重你，我跟你說實話吧，我受夠了！你可不知道啊，這兩天我是吃不下、睡不著！就這樣，還有那個姓馮的經常打來電話騷擾我，我感覺再在這兒待下去呀，不僅身體受不了，恐怕生命安全都成問題了！所以我在這兒是一天都不想再待了。隻要公司辦事能公道一些，處理妥當一些，我立馬走人，是絕對不會留戀這個地方的。”
“你覺得公司如何辦才算公道？”淩雲問道。
唐名山回答說：“怎麼也得補償兩三個月的工資，還適當有些獎金吧？”
淩雲聽後差點沒笑出來，這就是唐名山不明智、拎不清的地方了，什麼情況啊，還提獎金？你以為是光榮離休呢？看來還得敲打敲打他，淩雲說道：“公司這邊可是按照工作失職處理這件事兒的，嚴格說來可以一分錢不給。所以你要是真想解決問題，就得聽我一聲勸。”
唐名山連忙說：“淩總你盡管說，我聽你的，我聽你的！”
淩雲說：“獎金的問題呀，壓根兒就不要提了。在崗的人是否有獎金還不知道呢，至於補償這一塊兒，我想就給你爭取按一個月吧，這也符合勞動法的有關規定，你覺得怎麼樣？”
唐名山有些失望地說：“這恐怕太少了吧？你就再幫我爭取多點兒吧，淩總！”
淩雲說：“那這樣吧，我再幫你爭取一下，看能不能按一個半月補償給你。也就是從現在起工資發到明年一月底，農曆新年之前，你看如何？”唐名山猶豫著沒有作聲。
淩雲又道：“如果你還覺得不夠的話，我就不好再說什麼了。”
聽淩雲這麼一說，唐名山有點急了，趕緊說：“淩總你不能不管呀，我答應你不就行了！”
淩雲說：“那好，那我就幫你再爭取一下，如果行的話，我想很快你就可以拿到錢了。”
唐名山臉上綻開了花兒，賠笑道：“好，好，好！多謝，多謝！讓淩總費心了！”
方放聽淩雲說了情況後當即表態說：“好，下麵的事就由我來協調了，你就不用管了。”
方放與錢東那邊很快就協調好了。唐名山拿到了錢，也就立即離開了公司。
唐名山算是圍標風波後被迫離開公司的第三個人，本來第三個人很可能是李書強。
這就是職場，瞬息萬變！充滿著生機，充滿著危機，充滿著玄機！