2000年1月7日，夏天來到湖貝支行，先在徐東海辦公室與他聊天。
徐東海顯然對自己可能被炒心裏有氣，對夏天說：“老夏，這幾天你怎麼不來支行一次？”
夏天反問道：“我這不是來了嗎？”
徐東海說：“現在來有什麼用，我們都被人炒了魷魚，也不見得和你商量一個對策。”
夏天說：“你和許愛群有一個共同的特點，就是對胡輝有點異想天開。其實，我在參加了胡輝主持的七月十九日晚的會議後，已經判斷出我們這個崗位是不可以呆的了。後來胡輝因為受到太大的壓力，又安撫我一切照舊。一旦當他認為時機成熟的時候，還不是故伎重施？他最搞笑的動作就是把我安排在你這個部門，讓我當你的部下。你知道他的用意是什麼嗎？從上下左右的看法來說，我成為你的部下，一是讓你難受，感到很不好領導，讓你心生退意；二是讓我覺得難堪，跟他鬧起來，他再采取措施。但是，我偏偏在這兩點上都不跟他過不去。我隻是請總行領導做出判斷：夏天是有用之人呢，還是江郎才盡？當總行領導不對我做正麵回應的時候，我對市民銀行的曆史作用和義務便算盡完了。”
徐東海問道：“你跟總行說了嗎？”
夏天說：“總的來講，總行是知道我們這邊的情況的。胡輝一味的胡來，有申一楓在撐腰，要不然早就翻天了！”
徐東海釋懷道：“這事也怪我們自己，我們在支行幹的時間太久了——六年了，現在離開支行應該說不是壞事。到了今天，對於你、我來說，一個有價值的經驗教訓是：不要在一個單位太執著、太癡情。”
聽到徐東海如是說，夏天默然以對。
後來，夏天來到韓小妞的機要室，看了胡輝絞盡腦汁寫的：“基本不適應目前崗位工作”的考核意見，哭笑不得地搖了搖頭後，對韓小妞說：“這就是弄權高手的高招。他也就隻說我基本不適應這一個多月的工作，但是一個多月來，我已經提出調走。他隻字不提十月份以前的工作。”
稍後，他又說道：“我現在的心態就像佛學至理《寒山問拾得》所講的：昔日，文殊菩薩化身的寒山問那作為普賢菩薩化身的拾得：‘世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處治乎？’拾得對他說：‘隻是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。’我真的豁達得很，由他去吧！”
韓小妞聽後認真地說道：“胡行長的意思，你對這個結論有沒有意見。凡是沒有意見的，檔案和人事關係可以拿走。有意見的，那就沒有辦法了，要將不同意見送到總行，由總行做個公正。”
夏天說：“胡輝敢這樣把湖貝支行搞得風聲鶴唳、雞犬不寧，正是因為有總行主要領導撐腰。我原指望總行把我調動一下的，但是沒有回音。所以，向總行表達不同意見已經失去意義。”
韓小妞說：“那麼，我跟胡行長說一下，就說你不想給他難做了，人事考核表沒有關係了，調走算了。看他怎麼說？”
夏天說：“可以。我在徐東海的辦公室等你。”
夏天重新回到徐東海辦公室，不到十五分鍾，韓小妞拿著夏天的表進來，說道：“頭兒同意。”說完將表交給夏天，要他簽字。
在“被考核人意見（打√）”一欄中的兩個選擇:
1、同意考核結果；
2、不同意考核結果。
夏天對兩個選擇中都沒有打勾，而是在旁邊寫道：
有比較才有鑒別，曆史是人民寫的。