湖貝支行一年一度的民主評議黨員的活動已近尾聲。
這天，支行黨支部為了迎接“七?一”建黨節，正在組織黨員過組織生活。主要內容是：各同誌彙報自己的思想和工作狀況；在民主評議合格黨員中選舉市民銀行優秀共產黨員的候選人，報總行評選。
按照慣例，一般都從上往下開始講評。因此，作為書記的王顯耀當屬第一個帶頭自我評議的人。王顯耀講完後，在支委中還有許愛群、夏天兩人，誰先講呢？一般在這種場合，夏天都不會出風頭。他看了一眼許愛群，伸出右手一擺，那意思是要她先講。於是，許愛群便口若懸河般滔滔不絕地講起了如何提高了對黨的認識，在市民銀行的培養下，如何增強了業務能力，如何在管理好辦公室的同時，不恥下問，“臨老學吹簫”，學起了銀行業務，雲雲。
當輪到夏天彙報時，夏天想，應該講一點新鮮的給大家聽。於是，將自己在清收工作中的難點和自己的思想動態在黨內做了一個彙報。
夏天說：“我幹的這個工作很難，而且我知道難，還堅持做；同時，我天天處於危險之中，處在是非的旋渦之中，而且我也清楚地知道，還堅持在努力地做著，雖然在成效上與黨組織和銀行的要求有差距。我也承認這個差距，而且還在通過努力的工作力爭縮小這個差距。並在無怨無悔地應對各種是非。這就是我的思想。”
夏天在試圖介紹貴z招商（深圳）發展有限公司的成功的清收案中，貴州專案組搜查邵華辦公室發現的行賄筆記中，沒有湖貝金融服務社人員名單，表明信貸人員的清白時，發現在場不止一人對過程十分感興趣，而對自己講的結果不當一回事。夏天立即打住敘述，轉而進行“結案陳詞”：“綜上所述，一年多來，我的思想是健康向上的，工作意識和措施是積極的，在群眾中體現著一個黨員的模範作用。但是，工作的成果還是應該進一步擴大的。”
就這樣，到會的十二個黨員每人都作了彙報。
隨後，以無記名方式投票選舉總行係統優秀黨員候選人。第一輪下來，在十二張選票中，許愛群5票，夏天5票，王顯耀2票。
於是現場決定：原則上在許、夏二人中開展第二輪選舉。
第二輪開出來的選票是：夏天7票，許愛群4票，王顯耀1票。
得票結果出來後，夏天暗忖道：“在座的十二人也是怪怪的，思想上的變化讓人摸不著頭腦。這兩輪下來的選票，從組合的增減角度上來分析，有哪幾種可能性呢？”
這時，王顯耀總結說：“我們這個會，結果有了：第一，我們支行推薦給總行作為優秀黨員的候選人是夏天同誌。大家——也包括夏天同誌，都應該明確：不一定每個支行都有優秀黨員，評得上、評不上都要積極向上，正確對待。第二，經過民主評議，我們支部認為，所有黨員在這次民主評議中，合格。大家有什麼不同意見沒有？”
說完，王顯耀抬起頭，逐個看著大家表態完畢，才繼續說：“作為支部書記，我要求我們黨員同誌在各自的崗位上一定要發揮模範作用，全行同誌在看著我們。當然了，正是有人看著我們，我們才更能發揮作用，‘一好一大片’。我們十二個人，一人帶兩人的話，全行各項工作不就風風火火的起來了嗎？”
後來，許愛群提了個建議：“我作為組織委員，總覺得發展新黨員的工作沒有做好，我應該檢討。我們行有很多向黨組織積極靠攏的好苗子，組織上對他們關心不夠。你們看，陳行長不就是一個嗎？所以今年開始，我們要抓緊組織發展工作。”
王顯耀說：“對於培養新鮮血液問題，改天支委要做專門研究，要分工培養，合格一個發展一個。做到兩個確保：確保質量、確保後繼有人。”
支行黨支部會議開完後，夏天回到自己的辦公室，心裏很激動。
其實，並不是夏天在已經當過很多先進的基礎上，再當一回先進能讓他產生出多少激情。而是在市民銀行這塊是非之地，和目前清收老貸款，不斷發現資產質量問題的風口浪尖上的是非之時，對夏天的一次組織評價。從這個角度上看，無論是普通黨員的看法，還是黨組織的正麵評價都顯得彌足珍貴。這也是自己在組織的領導下，麵臨香港回歸祖國的特殊時刻，針對市民銀行這個先天不足的早產兒和它的資產質量極差的現實環境下，運用自己的主動性與創造性，積極工作，得到黨組織與黨內外群眾的首肯。從這個意義上說，比領到十萬元年終獎更值得稱道。
夏天想：且不說金融服務社時期，董事長楊或然與總經理莊宇之間因為爭權奪利而把自己夾在中間左右不是人那段。就說王行長接管後的兩年多來，行長也在信任與不信任之間遊離；工作在可幹與不可幹之間徘徊；問題在似是而非之中不斷理清；銀行賴於轉化成經驗而付出的教訓的代價也越來越大。所有這些，自己作為“兩朝元老”要有多大的心理承受能力才能支撐得住局麵呀！兩年來，麵對總行信貸處的一幫涉世未深的官場學子，也沒有省心的時候。不過，現在果然不出自己所料，總行新班子一上任也將他們調離了信貸崗位。總行新班子將他們中的骨幹人物組織在一個新成立的專門清收舊貸款的資產防損部專事“三清”工作。