後來，小兩口聽說國家在gd的sz建設特區，好混，就到sz闖天下來了。
也許他們特別能折騰，去年，他老公周奮鬥牽線一家cq的國有公司掛名，以內聯企業的形式，與江浙生意人喬中尉組成一家名叫sz哼哈紡織有限公司的外貿企業。為此，周奮鬥成為該公司發起人兼一方股東代表。湖貝金融服務社成立後，熊自倫鼓動他老公與認識服務社副總經理秦現虹的喬中尉到湖貝金融服務社辦貸款，夏天礙於老總情麵批準貸出200萬元。
話說熊自倫聽了徐東海的說法，覺得向夏天提出來，嚇嚇夏天也是好的，看他有什麼招。
而夏天是個見過世麵的人。他剛到sz不滿三個月的時候，在管理著sz特區總公司的幾家工廠。有一回他到了田麵村的一個廠裏，發現一個很奇怪的現象：當時電力比較緊張，時不時拉閘限電，而工人們都喜歡在停電的時候上班，有電的時候反而沒有人願意到車間裏來。後來了解到：這些工人不少是與廠長等管理人員有關係而進來的，因為停電期間的誤工補助高於正常上班的工資，所以都願意在停電時到廠裏看看。
第二天，夏天又來到工廠，親自測定了幾個產品和工序的定額標準。並假定工作量達到50%時即高於誤工補助的一倍。這樣測算下來，工人的月收入是夏天當時工資的兩倍還多。夏天據此寫了一個管理規範，交給總公司領導討論。
在形成文件前，夏天征求了該廠管理人員的意見，他們表麵上很支持，其實，心裏暗暗抵製。於是，廠裏的領導暗中安排工人鬧罷工。這時，公司領導又把皮球踢給了夏天，讓夏天前去平息罷工。
夏天到工廠後，詢問了工人幾個問題，並逐一作了分析性的解答：你們是覺得這個定額不合理要修改，還是根本就不應該有定額？你們是想在sz發點財回家，還是到了sz根本就不想錢？你們是覺得生產環境不行，鬧罷工，還是覺得生活有什麼要解決的事？你們是對製訂這個定額的人有意見，還是對你們的廠長或者管理人員有意見？
工人們聽到夏天的設問和解答，一個個噤聲不語。
後來，夏天又找了幾個管理人員的親屬單獨談話。最後，夏天斬釘截鐵地說：“你們提出的生活上的事情，我全部滿足你們，像吃飯、睡眠、衛生等等方麵的問題。但是，要留下來幹的，明天早上八點必須準時複工。我把醜話說在前麵：明天早上，上班超過一分鍾以上的即予除名，不管你的後台是誰。”
第二天一大早，夏天騎著自行車趕到田麵村，在八點鍾以前看到所有的工人都準時上班，一顆心才放了下來。其實，夏天處理這次工人罷工事件，手心裏也是捏著一把汗的：敢於對一個在為總公司賺錢的高新技術企業下手，後果如同玩火。玩過了頭，自己也就完了。幸好，這次夏天贏了。
所以，熊自倫碰到夏天這樣的主，還一個勁的較勁，算是看錯了對象。夏天甚至知道徐東海推諉的秉性，徐東海不對夏天說這事，夏天也不找徐東海談開，就毫不含糊地處理起計劃崗位的熊自倫來，讓她補上人生挫折教育的一課。
正是：
任性蠻牛撞銅牆，不知不覺腦門傷；
芸芸眾生人如鯽，生蹦活跳有倫常。