市民銀行的副行級以上幹部正在總行小會議室聽取人事考察組對湖貝金融服務社考察工作彙報。
小會議室大至有100平方米。為了接待客人的方便，周圍擺滿了真皮沙發和小茶幾。市民銀行的領導古丁力、羅藝、何人友、吳清和紀高官沈榮分坐一邊，考察組組長、副組長坐在他們的對麵，其他成員散坐在各個座位上。
副行長羅藝說：“今天我和丁力同誌商量，大家一起來聽聽考察組對湖貝金融服務社的考察情況，他們彙報完之後，我們要專門研究一下對策，采取行動。”羅藝說完，勾過頭去問古丁力：“是不是開始？”
古丁力點點頭，說：“好。”
於是，羅藝對邵雲峰說：“邵處長，你們兩個誰主講？”
邵雲峰說：“我先彙報幾點，主要的由顯耀彙報。”
接著，邵雲峰打開筆記本說道：“這次我們受行裏委派，到湖貝去，找了近20人談話，看了他們的工作情況，看了貸款台帳。給我的總體印象有這什麼幾點：一是該社員工的素質比我們原先估計的要高、要好。在五十多人中，有不少是幹了十多年銀行工作的同誌，他們對服務社的問題也了如指掌。我們在跟其中一些人談話後，好像還受到了教育，提高了不少。二是他們的信貸資產質量比想象的更差。他們自己的看法是：貸款對象一般是很難還清貸款的人。由此推算到整個金融服務社係統，我們市民銀行日後的壓力就更大了。”
邵雲峰說到這裏，古丁力插話說：“資產質量問題和支付風險是連在一起的。如果金融服務社的貸款質量好，就不需要我們搞市民銀行了，我看中央就是怕出大的亂子才抓緊收編。所以，我們在座的同誌應該有這點敏感性。”
古丁力說到這裏，看了一眼邵雲峰：“你接著說。”
邵雲峰接著說道：“古行長說的沒錯。第三個問題就是支付風險迫在眉睫。據了解，該社上個月走了7000多萬存款，一個月下來，他們從上到下天天就像打仗一樣去買存款、保開門，可以說是險象環生。這個月又有6000多萬要走，照這樣下去，他們自己也不知道那一天要關門，形勢是很嚴峻的。我講的就這些，顯耀你說了。”
沒等王顯耀開口，古丁力說道：“大家聽到了吧？這才是到一家金融服務社摸上來的情況，我們聽後就感到自己的壓力不少，如果十幾家都考察完，不知道我們還睡不睡得著覺。這就是我們要幹的工作。當然了，壓力就是動力，危機就是轉機。如果沒有市民銀行的成立，不知道有多少金融服務社的金融同行要進到看守所去。現在，我們不僅承擔著穩定社會的任務，還擔負著挽救他們的責任。好了，顯耀你詳細說說。”
王顯耀拿出整理好的發言稿，看了在場的領導一眼說：“這次跟邵處長到湖貝金融服務社，對我來說是一個學習的機會。……”
王顯耀好不容易彙報完，隻聽古丁力說：“情況掌握得很全麵。這幫敗家仔，自己每個月領著幾萬、十幾萬的工資、獎金，把一個好端端的金融企業弄得風聲鶴唳、百孔千瘡。大家看怎麼處理吧。”
過了一會兒，羅藝說：“考察組正、副組長留下。其他成員可以走了，我們接下來研究一下。”
接著，古丁力、羅藝力主快刀斬亂麻、當機力斷撤換湖貝金融服務社的領導班子。這點大家都不反對，但是換誰上去好呢？很顯然，從考察的情況看，湖貝金融服務社現有的三個老總都不是成熟的人選。而且，既然金融服務社那麼亂，裏麵究竟有什麼問題也還是一個謎，去的幹部不但要正派，而且要有紀檢背景，也要懂點銀行業務。這就難住了市民銀行的領導：一個那麼大的籌備組竟然找不出符合上述條件的合適的人選。