在市民銀行稽核組進駐湖貝金融服務社查帳有了眉目後，總行組織的人事考察組也在七月中旬來到湖貝金融服務社考察班子，其主要內容主要是評價莊宇、秦現虹、陳作業三人稱不稱職的問題。
考察組由人事處長邵雲峰和總行紀檢組長王顯耀任正、副組長。他們來到後，按照既定方案找了部門經理和主要業務骨幹談話。與此同時，總行的兩組人馬每天通氣，很快便掌握了湖貝金融服務社的基本情況。總的印象是：問題比總行當初想象的要嚴重得多，有些問題還迫在眉睫非解決不可，如果不抓緊解決，將形成日後難以收拾的局麵。於是，邵雲峰和王顯耀不敢怠慢，準備返回總行向古丁力等領導做詳細彙報。
另一方麵，由於市民銀行的人來了，金融服務社老總們更顯得充實和忙碌。一會兒開會，一會兒拉人辦事，好像很有章法一樣。這天上午，夏天一上班，莊宇打來電話說：九點鍾，在他的辦公室開會。而考察組則通知夏天：十點半考察組約談。
在會議上，莊宇、秦現虹、陳作業異乎尋常地表示出一致意見：要下決心做成深圳三八股份有限公司的融資業務，不惜與其他商業銀行爭個高低。莊宇說：“我們不要請示來請示去，到頭來什麼也沒有做成。決定要做，就與深圳三八股份有限公司簽個中遠期協議，把存款套住再說。”
老總們你一言，我一語，要求夏天抓緊與陳善為聯係，過來簽協議。
十點鍾後，夏天因為與考察組有約，便離開了金融服務社會場。
由市民銀行人事處長邵雲峰和總行紀檢組長王顯耀任正、副組長的考察組是十分稱職外派機構。
邵雲峰長得魁偉端莊，是一個標準的北方漢子，講話也不多，搞單位的人事、機要工作是再適合不過的人選。他當人事處長算是市民銀行選對了人。
而紀檢組長王顯耀也是北方人，他有點北方人長成南方人的樣子：相對矮小精幹，人很隨和，但也不是你說啥就是啥的人，在他的骨子裏表現出少有的堅毅和剛強，也許還有一點點固執。他在考察期間在做著文字綜合工作。
考察組在湖貝金融服務社會議室約談完沒有參加會議的陳士清，在等待著夏天的到來。
副組長王顯耀來到信貸二部的門口，敲一下房門，很謙和地小聲說：“夏經理，到那邊坐坐。”
夏天看到王組長親自來叫，臉帶笑容，急忙回答說：“好的。”隨即拿了筆記本，跟著王顯耀來到會議室。
在場的幾位同誌與夏天打過招呼，讓夏天坐下，邵雲峰說：“很忙啊？上午開會？”
夏天笑著回答說：“是的，麵臨支付高峰，好像不忙不行啊！”
邵雲峰說：“你是湖貝金融服務社的主要業務骨幹，又一直在金融服務社裏，你看我們金融服務社的主要問題是什麼？”
夏天回答說：“金融服務社的問題很複雜，首先，有體製上存在的根本問題。它成立的背景說是為了滿足城市五小經濟存、貸款和金融服務的需要應運而生的，但是，它從一開始就背離了這個方向，在用自己不對稱的手段與專業銀行爭地盤、爭資源，爭存貸款客戶，因此怪招齊出，必然是風生水起，險象環生。第二，各家金融服務社領導班子出於對董事會交考試卷的需要，出現很多短期行為。這些行為，最終將讓金融服務社付出沉重的代價。第三，金融企業，不論是集體的還是國家的，因為它是社會公眾企業，它們是利用社會信譽、國家信譽在經營，當它的社會信譽較低的時候，它要付出的經營成本就更大，這就使得金融服務社不堪重負，難有好的經營成果。”