這多少讓鎮高官哭笑不得，他對這些前來說項的人說：“你現在知道他成熟了？我們早就知道了。問題是你們沒有成熟，才弄成這樣。”
後來，鎮委負責任地寫了一個公函給夏天就讀的學院黨組織，介紹他經黨組織多年培養的經過，請學院加以重視。
畢業後，到了工作崗位不到半年，夏天便被組織確定為單位第三梯隊領導人選。在業務上，也在國家開展的第一次職稱評定中，獲得經濟員職稱。這多少讓不少老同誌心裏難受，因為他們幹了一輩子也不過如此，臨到退休了就是弄了個“經濟員”、“會計員”當當。更有甚者，夏天剛參加工作就被上級定為單位的候任領導人選的舉措，無異於像一堵牆一樣，擋住了一些年富力強、正當其時的中年幹部的升遷之路。這樣，本單位平時各自獨行獨往穿梭在人事關節中的中年幹部們，在講到夏天時，評價方向總是驚人的一致。就這樣，夏天在人們的口水戰中，憑著自的執著和毅力，入了黨；1984年，在專業銀行分行黨組書記出麵與其所在縣委組織部協調後，提升為單位的中層幹部，繼續當他的第三梯隊。
奇怪的一幕總是驚人的相似。當夏天準備到sz工作的時候，夏天的同事們如數家珍般地曆陳他的優點、事跡、功勞、為人、能力，並寫好了激情四射的組織鑒定，看那架勢，評個烈士什麼的都是夠格的，問題隻有一個：夏天還活著。原單位把組織鑒定密封好，掛號寄到夏天的新單位——特區總公司。
而夏天的原上級管理部門——地區分行則不肯放人，放出話來說：“培養一個幹部那麼容易嗎？”
夏天無奈，又通過省銀行人事處協調才準予放行。後來，當夏天回到管轄自己人事權的分行辦理調動手續的時候，人事部門仍極不情願地辦理調出手續，最後，在正而八經地收了夏天5000元“人才培訓費”後，才開出了調令。
夏天以sz市屬一級企業中層正職備案幹部的身份任職湖貝金融服務社也是絕無僅有的，何況他也是sz市審計學會的成員。就說陳作業原來工作過的人民銀行，他也有不少人脈，足以可以與陳作業攤牌。但是，考慮到陳作業年輕，夏天想，有時意氣一點也算屬男人血性之舉，讓著他一點也未嚐不可。
因此，夏天當作沒有事情發生一樣，繼續幹著自己的事。
在中國，若有人提起1995年5月19日，隻要稍加提醒，人們也許會幸福地回憶往事。
的確，據說這天是因為國家看到股市低迷，出台救市政策：國務院宣布暫停國債期貨試點。消息一出，滬深股市引發了著名的“5.19”爆長行情，釀就了很多新的百萬富翁。
也許直到今天，這些當年的百萬富翁和他們的兒孫們還在享受著這天股市爆長給他們帶來的好運。當然羅，也許也有人因為這天的爆長，對股市情有獨鍾，以致進去了從此不願說“再見”，不論熊市、牛市都端坐其中，賺了笑、虧了哭，成了股市悲歡離合交響樂的伴奏者。十年下來，有的人不得不說“再見”，以致淒涼地聊度殘生。
夏天的腰間戴著一個花了6000元買來的科機與股票機合二為一的中文機。但是，他既不是上麵說的幸運兒中的一員，也不是那些不肯說再見的一族。不能說夏天不會炒股票，在t＋0的操作環境下，夏天也曾經有過隻打了兩個電話，一買一賣，就在十幾分鍾內賺了五萬多元的經曆。
事情很簡單，這次沒有趕上趟是因為湖貝金融服務社多事。
這天一上班，莊宇通知部門經理以上幹部開會。議題有兩個：一是審計局的審計組發了傳真，湖貝金融服務社的貸款戶還有21個沒有交回貸款征詢函確認債務，如果到期不確認，就有可能不承擔貸款，問題是很嚴重的，金融服務社要求各部辦的貸款要落實好。二是鑒於金融服務社目前的困境，沒有什麼辦法了，大家可以組織不同期限的存款進來，在大帳出利差，保開門為要，顧不了那麼多了。
會議開到行將結束的時候，莊宇對陳作業說：“昨天那筆貸款是我跟總行信貸處商量要出帳的貸款，營業部不要再堵了。你們不聽我的，也應該聽總行的嗎！現在我們就抓緊進存款解決資金緊張的問題。”
陳作業沒有再吱聲，譚飛燕紅著臉點了點頭。
會議一開完，夏天迅速通知原來有意向要進存款的和豪、侯通知、陳善為和黃忠惠，在請他們辦好轉抵押貸款戶貸款確認手續的同時，考慮組織存款到湖貝金融服務社。同時，也打電話建議一些近期到期的貸款戶適當幫助引存款。這樣，忙下來就到了吃午飯的時間了。