出版編輯訪談——深度解讀《不認輸》
問1：《不認輸——赫連娜職場蛻變計》和《杜拉拉升職記》、《浮沉》的區別？
答：《不認輸》是《杜拉拉升職記》和《浮沉》的出版團隊精心打造的又一職場勵誌佳作。這本書的定位以及核心賣點非常清晰獨特。相對而言，《杜拉拉升職記》是一部百科式培訓教材。適用於20歲到45歲職場各個級別的人士，無論菜鳥，還是有一定經驗的員工，還是職場老手。都能輕而易舉從《杜拉拉升職記》裏找到自己需要的工作技巧和感受。《浮沉》更側重於文學故事性，講述了一個非常精彩的外企生存潛規則和企業間商戰的故事。《不認輸》則是兩者的有機結合，既有《杜拉拉升職記》的職場生存培訓的案例，也有個人成長精彩故事。從內容上講，也更適合即將踏入職場和職場新人閱讀，可以給這群人智慧的啟迪，奮鬥的動力。
問2：如何理解本書標簽語：職場新人由平庸蛻變成精英的勵誌小說，溫暖人心，提升鬥誌？
答：本書的主要讀者群是職場新人，也就是即將踏入職場到在職場上打拚3年以內的人。這部分人對職場的抗壓能力最小，對職場難度的感受最敏感，對職場成功的****最強烈。《不認輸》正立足於此，講述的故事就是一個職場新鮮人從畏首畏尾，無所適從，到調整心態，學會技巧，終於成功蛻變為遊刃有餘的職場“魔女”的經曆。我們希望這本書可以成為給職場新人打拚帶來鬥誌的鼓勵，並且給予他們方向和力量。
問3：讀者讀完《不認輸》後可以獲得什麼？
答：《不認輸》首先是一部小說，所以優秀的文本和精彩的故事是她第一屬性。這個故事，無論職場部分，還是情感部分，都可以獲得職場新人的共鳴，主要點也是集中在對職場的無所適從到遊刃有餘這樣的曆程，可以給新人們動力和鬥誌。還有就是情感的支離破碎到功德圓滿。這些是軟的部分。同時因為本書還有大量的職場生存規則的羅列，也可以“硬性”提升很多職場新人的能力。
問4：《不認輸》曾經同時被《圈子圈套》和《杜拉拉升職記》的出版方選中，幕後有什麼故事：
答：本書原稿來自於紅袖添香網站，職場女性占據了紅袖添香的讀者的主體部分。因此紅袖在關注到職場類圖書的暢銷後，果斷舉行了職場圖書征文大賽，發掘了一批優秀的職場類小說。《不認輸》即屬於此批征文小說中的優勝者。關於本文還有一段有趣的故事。今年國慶前一天，紅袖編輯向暢銷職場書《圈子圈套》的策劃方推薦了本文，長假結束後，在沒有等到對方回複的情況下，再次向另一超級職場暢銷書《杜拉拉升職記》的出版方的我們推薦了此文，3個小時後便得到肯定答複。結果就在雙方達成合作意向的半個小時後，《圈子圈套》出版方也表達了願意出版的想法。能夠同時被行業裏最強的兩家職場小說出版機構看中，也凸顯了本書與眾不同的出版價值和暢銷前景。
作者訪談
1、你曾經有豐富的職場奮鬥經曆，也積累的大量職場生存、晉升技巧。現在正處於職場冬天，對很多職場新人而言，你有什麼樣的建議
答：首先要明確的是“別人能做的，我也能做，別人能做好的，我能做得更好。”這不是爭強好勝，而是一種鼓勵，是一種不認輸、不放棄的態度。
身在職場，抱怨和牢騷是最沒用的，怨氣不如爭氣：要去達成自己的目標，你就必須從自身找問題去解決和推動，你要務實，要心態平和，充分發揮自己的主觀能動性，尋找新的路徑和改善方法。當你最終達成結果時，你會發現你已突破了以前固有的解決問題的方法，反而因為工作中的種種受限而開辟出全新的思路，不但升華了自己還帶動影響了他人！這就是不認輸的個性帶來的機會。