新總監十分年輕，大學畢業沒幾年，長相倒是十分出挑，像熒幕上的女明星。有的員工還惡意猜測她是不是跟老板有不正當關係，事情傳到老板娘耳朵裏，直接被扣了這個月績效獎。
因此，江宴辭對這位新總監的大體印象，就是實力未知，但後台很硬。
不過這跟他沒什麼關係。
作為公司的頂梁柱，江宴辭簽著最寬鬆的合同，被全公司當祖宗一樣供著，總監的變動，對他產生不了什麼影響。
當年他進入直播行業不久，隻是個遊戲區小透明up主，公司老板一眼看中他，費了不少口舌才把他簽下來。而江宴辭也並未辜負公司的優渥待遇，連續幾年都是遊戲區的榜首。要知道，這幾年陸陸續續有主播被捧紅後過河拆橋，轉頭就簽了大公司，隻有江宴辭留了下來。
憑江宴辭在公司的地位，居然會被經紀人叮囑一句【在總監麵前好好表現】，可見公司對這位新總監的重視。
與此同時，遠道傳媒公司，幕布上的ppt播到最後一張，顧緋關掉投影儀，淡淡道：“散會。”
台下的人紛紛鬆了口氣，一邊說著“總監辛苦”，拎起公文包，飛快地離開了會議室。
兩個月前顧緋入職，整個運營部的氛圍還很懶散。對於這位漂亮得過了頭的新總監，無一例外，都持有懷疑態度。
雖然有員工為此被扣了績效獎，可這更加激起員工的不滿，紛紛猜測新總監的來頭。沒想到短短半個月的時間，顧緋設計出一套新的員工考核製度與主播考評標準，拿出的幾個方案也讓人挑不出錯，這才引起了他們的注意。
遠道傳媒規模不大，員工本就不多，對彼此都很熟悉，老板又很好說話。這兩年，員工越過越悠閑，上班幾乎是帶薪摸魚，天天劃水過日子。雖然靠著老板毒辣的眼光，簽到幾個有潛力的主播，但很快就被這種氛圍傳染，一直不溫不火。
顧緋一來，逼得幾個關係戶辭了職，又著重培養幾個主播，給出了好幾個有效方案，暑假直播公司舉辦的新人賽，他們的主播都順利霸榜，辦公室總體氛圍比之前好了不知多少倍，再也沒有人敢質疑她的能力。
大家對這位新總監的態度，很快由不屑轉為欣賞與敬畏。
顧緋開過工作室，也管理過公司，連女帝都當過，治一個小小的辦公室自然不成問題。這個公司雖然有天賦，但內部弊病也不少，不然不會在崛起之後，很快受到衝擊，被江氏收購。
將文件整理好，顧緋端起水杯喝了一口，助理推門進來，說道：“顧總監，今晚有一場遊戲爭霸賽，我們公司的主播也會參與，您記得看直播。”
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