晚餐後，陸兮非坐在陽台搖搖椅上，看著窗外，街上車子川流不息，來來往往。他心情有些失落，人一旦情緒失落，就容易否定自己。他覺得自己很失敗，已經三十好幾事業上還碌碌無為，看不見未來。
陸兮非所在單位是一所高校研究所，在全國高校排名靠前。高校人員中有正式人員和聘用人員。但陸兮非不是單位正式人員，而是聘用人員。盡管正式人員和聘用人員同等級工資差不多。但不是正式人員，就意味著被邊緣化。陸兮非是天元市全國排名前20的某知名大學碩士研究生，如今工作後身份卻如此尷尬。他一個名牌大學的高材生，明知不是正式人員，為什麼還是選擇來這家單位工作呢？
當年陸兮非畢業的時候，手上有幾個OFFER，世界五百強外企和國企都可以選擇，但因受家庭環境影響，他對國家機關及事業單位工作情有獨鍾，在他的眼裏，體製內的工作才是正經工作，屬於鐵飯碗，在這樣的單位工作讓他感覺有麵子，也很有安全感。剛進來的時候，盡管是聘用人員，但單位領導有意無意提到，聘用人員以後也可以轉為正式人員，因此抱著這樣的信念，他選擇這家單位。可是單位正式人員名額本來就少，再加上國家管控，不再新增正式人員名額，保持現有規模，退一個名額再進一個名額。這些年，陸兮非一直等待轉為正式人員的機會，可是遙遙無期。陸兮非極其委屈，抱怨自己時運不濟。但他轉而又想，這麼多年都過去，再等等吧，說不定哪天機會就來了。他的朋友對他抱著高校工作不放很是不能理解，在這裏工資不高，福利也一般，月均收入與天元市的平均工資基本持平。以他的能力，完全可以勝任更好的工作。所以朋友問他，為什麼一定要死守著這份工作？陸兮非和他講了一個故事。
那是在他8歲的時候，母親沒有固定的工作，在某公司門前以擺地攤為生。擺地攤的生意還不錯，母親賺了一些錢，在那個年代他們家的生活條件勉強還算不錯。可是有一天該公司突擊檢查，要將母親的攤位收走，斥責母親擺地攤影響公司的環境。母親含著眼淚對他們苦苦哀求，求他們放自己一馬。母親告訴他們，自己沒上過學，找不到正經工作，家裏要撫養兩個小孩，孩子們還要讀書，實在沒有辦法才來這裏擺地攤。他們並沒有理會母親的哀求，野蠻地將母親連同攤位一起帶走，小陸兮非親眼看見母親被帶走，嚇得哇哇大哭。路人在旁邊議論紛紛，說這一家人真可憐，擺個地攤還要被人驅趕，如果不是為了生計，誰願意擺地攤。到現在陸兮非還記得安保人員當時的傲慢勁和野蠻。
這件事情在小陸兮非心中埋下一顆種子，以後找工作一定要找穿製服這樣體麵的工作，不會讓人欺負，也不會被人隨意驅趕。陸兮非對朋友說，你不懂，工作也能給人安全感。我母親那時擺地攤雖然賺了些錢，可是她很沒安全感，總擔心被人驅趕。因此，如果不在體製內的單位工作，我的內心同樣沒有安全感，總擔心哪天被人辭退，就像我的媽媽那樣被人趕走。朋友雖然不是很理解，但也尊重陸兮非的選擇。
陸兮非也曾試著考公務員，但是公務員的競爭過於激烈，幾百人爭一個崗位，考了幾次，也有些通過初試，但在複試環節總被淘汰。幾次的失敗經驗，讓陸兮非徹底灰心，最終無奈隻能放棄公務員這條路。機緣巧合他來到這家單位，盡管是聘用人員，但至少在體製內工作，讓他找到些許安全感。可是因為身份的問題，還是讓他有種深深的自卑感。
幸虧陸兮非的領導還算惜才，2年前前負責人朱正義和領導發生衝突憤而離職。朱正義離職之後，直接任命年輕的陸兮非擔任醫院評價工作室的負責人。醫院評價工作室在這所高校研究所內，是一個第三方學術評價機構，但因為他們發布的評價結果很受社會的認可，許多醫院把這個評價結果作為醫院品牌推廣的依據。因此醫院評價工作室負責人也擁有一些權力，對指標體係的操控可以直接影響醫院的排名，進而影響到醫院的聲譽。因此，這份工作對陸兮非來說有些安慰，至少得到社會的認可，滿足了他的虛榮心。但陸兮非很清楚地知道，作為聘用製人員，這已是自己能夠擔任的最高職務，再往上發展不太可能。所以陸兮非又覺得不滿足，認為自己到了職業天花板，沒有發展的前途，很是苦惱。盡管陸兮非已經擔任小領導，但是在職場中，由於身份的不同，陸兮非仍然覺得自己很難融入，正式人員那種似有似無的優越感，給陸兮非造成很大的心理壓力，甚至讓他有些抑鬱。陸兮非有想過離職，但目前又沒有更好的去處。再說，盡管在單位內部的地位不怎麼樣，但這份工作對外的社會地位還是不錯的。在外麵別人會因為他的身份而尊稱他一聲陸主任，或多或少滿足了他的些許虛榮心。
他一直把這份工作視為雞肋，食之無味棄之又可惜。
“爸爸，你過來陪我玩好嗎？我好無聊”。嘟嘟的叫聲打破了陸兮非的沉思。
嘟嘟是陸兮非的孩子，大名陸卓桓。陸卓桓這個名字並不在他計劃之內，在他人生的計劃中，孩子一定要有一個特別詩意的名字。然而，嘟嘟的媽媽桓少君是家中獨女，嶽父母希望將外孫的名字帶上他們家姓。陸兮非也能理解，尊重他們，便給小孩起名叫陸卓桓。