陳宇在辦公室又和Simon討論下目前的行政製度後稍微在之前和李欣怡討論的版本上做了修改，最後在下班前將最終的部門調整方案發給全公司的人。
“經過精簡，公司按照職能劃分成三大部門，分別是產品、行政、財務。其中各部門的負責人如下
產品：關秋玉；
行政：SimonLee；
財務：王敏；
……具體的人員分布名單可在附件中查詢。行政也會在這一周內落實大家的薪資調配。”
這一宣告也標誌著BestAI正式成立，Simon拿到這個通告後也立刻準備對外宣布的稿件，同時也安排手下的另外的HR同事開始對準備回華榮的員工做公司登錄權限減刪，並要求留下來的同事於一周內做完所有的工作交接。
當然這裏麵也包括李欣怡，從實驗室出來後自己也首當其中帶著產品部門的人員率先開了個碰頭會，定下未來四周的工作目標——硬件開發和軟件開發的合作保證2周後第一款樣機順利投產；供應鏈組在張文斌的帶領下談妥需要的零配件供應；工廠產線的QA審查；營銷部門對手機的定位和目標客戶選擇。
忙忙碌碌了一整天，下班回到家後，李欣怡還沒來得及休息就被關秋玉喊到跟前，問道：“怎麼樣？新公司成立後，能適應新角色嗎？”
“相比跟Robin那些個技術怪才繼續深入交流，現在的工作好得不能再好了！”
李欣怡走到飲水機接了一杯水潤了潤嗓子，回道。想起頭幾周被那些人圍著各種問技術難題的時候，李欣怡就情不自禁打了個哆嗦，她可不想再來一次那種提心吊膽的日子了，生怕被人發現導致損壞自己老媽的知名度。
聽到李欣怡歡快的語氣，關秋玉也明白頭段時間自己閨女的不容易，作為高中生就得強行深入記憶這些前沿科技技術，這其中有多難，關秋玉自己心裏也明白。可此時此刻，因為角色的轉變，她不得不去提醒道：“欣怡，你現在手底下有研發、供應鏈、營銷運營部門，想好都怎麼處理了嗎？”
李欣怡全然不知自己老媽的意思，搖搖頭表示自己沒什麼想法，就盯著他們趕緊幹活就好了。
看懂李欣怡的意思，關秋玉歎了一口氣，解釋了下自己之所以這麼問的原因：“欣怡，現在你工作的重心其實說白了就是怎麼用人以確保達到最高質量和最優效率，因此你得協調下麵部門之間的配合。做得好，最終結果就是1+1大於2；不好，就是無用功甚至是拖後腿！現在明白了嗎？“
李欣怡還是搖搖頭，想到方才自己在會議室下指令的時候沒感覺到什麼異樣，反問道：“老媽，有什麼講究嗎？今天開會的時候我把您之前給我的方案一一讓他們按照去執行了，也沒人有意見呐？”
看著女兒並沒有意識到現在自己的工作環境已經變了以及她對自己工作的認可，關秋玉並不想以前那樣直接澆冷水，而是諄諄教導：“這隻是剛開始，之前你們都是為華榮這家國內巨無霸企業工作，流程什麼的都很完善了。之所以今天還能感覺到一如既往那隻是來源於華榮的工作習慣都還繼續保留了下。那麼現在你們的BestAI正式成立了，這是一家小而精的高科技企業，意味著隨著華榮的人逐漸退出公司，什麼都需要BestAI的同事來承擔的時候，想好該怎麼確保你的工作目標了嗎？”
隨著關秋玉的解釋，李欣怡想到華榮的人將在剩下的1-2周內全部退出BestAI，那到時候肯定會暴露出人員缺少的問題，這個問題不僅僅是說加班能解決的，萬一影響到了自己剛定下的執行計劃怎麼辦？！
一想到自己計劃失敗，被人嘲諷的場景，李欣怡就坐不住了，她可不想再次被人鄙視了，趕緊靠在關秋玉手臂上，請教道：“老媽，您支個招吧！這之前的計劃我可是老老實實地按照您說的安排下去了噢，半點劇本可都沒改的！”
“還劇本呢！”
關秋玉側身搶過李欣怡的水杯，放到茶幾上，糾正道：“可以這樣試試。研發那邊的Robin是陳宇的嫡係，你可以放手交給Robin直接看成果就行；張文斌這個人以前我聽說過，在供應鏈這塊很老道，也不用太過操心；現在最大的問題就是許倩帶的這個營銷運營部門，我猜你在會上讓他們重新做產品營銷計劃的時候，他們沒有第一時間應下來，對嗎？”