做好最後的決定，陳總回複Simon就照這個執行後，Simon很快便把最後的決議通知到各個單位包括這一百多號決定回華榮的人。
而陳宇這邊此刻也在大會議室和決定留下來的五十來號人說明公司現狀。這樣做的目的是一則是陳宇自己想見一下目前都是那些人留下了；二是再次讓這些人親眼所見目前公司人少的現狀，如果有想退出的還來得及，省得後麵出幺蛾子。
也確實有幾個人再看到偌大的上百人團隊頓時就剩下這麼幾個人了，心中便大了堂退鼓，在陳宇提出現在走還來得及之後猶豫再三表示也想離開。
這一切都在陳宇的意料之中因此也沒難為這四個人，反而主動幫他們聯係了Simon補了調理手續，讓這幾個人感到十分不好意思。可也就僅僅如此了，畢竟沒有什麼比保住自己在華榮的工作重要。
在這四人離開後，陳宇看會議室裏麵沒人表示想走了，便開始入正題說道：“各位同仁，首先很感謝大家最終選擇留在BestAI。如大夥所見，未來半個月的工作交接階段會非常繁忙，甚至需要各位加班加點，但我陳宇向大家保證，這隻是一時的，將來這些離開的同事肯定會羨慕的眼光看著你們……”
就在陳宇在上麵一個勁地表示“未來肯定更美好”的時候，同樣坐在下麵的李欣怡聽到這話後忍不住翻了個白眼，心想道：“這陳叔叔怎麼也開始學畫大餅這一招了啊！這跟我在遊戲裏遇到的有些工會招人的時候也是喊裝備優先、肯定能成為第一團隊、為夢想而戰雲雲的有啥區別！半點實際性的付出都沒有，老媽說過不談利益的團隊是無法徹底融合成高效率的團隊！出來上班大都都是需要養家糊口，談夢想那也得看時機吧！”
想到這李欣怡幹脆在下麵打斷陳宇繼續說下去，問道：“陳總，現在突然走了這麼多人意味著以前三個人的活要兩個人甚至是一個人幹了啦，加班怎麼說？”
陳宇愣了下，然後立刻明白自己失誤在哪裏了。的確自己是懷著夢想而做這件事，但對於坐在這裏大多數同事來說上有小下有老、房貸車貸等等。如果自己不能很好解決眼前這個問題，可能一時半會沒啥問題，但時間長了明明拿著同樣的工資為何要比在其他公司累上好幾倍呢？這種想法肯定會影響士氣，因此他很感激“關秋玉”提出來這個尖銳的問題，心裏稍微盤算了下，打趣道：“你看看你們關總剛上任就開始考慮大家的福利待遇問題了！現在屋裏在坐的各位基本工資全部上漲50%，年底獎金多給2個月，然後再拿出產品盈利的5%作為今年大家的辛苦費！大家接下來的時間一起守望相助、為準備上市的AI手機共同奮鬥！稍後我會將各部門分工正式通知下去！”
說完頓時整個會議室沸騰了，還有什麼能比這個條件穩定人心！先不說那個5%的獎勵分成，就光基本薪資上漲50%這一點，就能讓不少人熱血沸騰了，更別說還有保底2個月獎金，這意味什麼呢？剩下的五十人裏麵薪資最低的都是1萬出頭，漲幅50%就是每個月漲了至少5000塊，年底多拿3萬的獎金，再加上之前的14薪製度和1個月獎金，也就是年底最少有7.5萬可以拿到手！更別說還有5%的盈利分成了！
這一興奮的結果就是讓幾十號人都跟打了雞血一樣，迫不及待地跑出會議室和那些準備走的同事交接工作好讓公司盡快回到正軌，以防影響自己年終大獎計劃！
至於為什麼沒人懷疑產品的盈利呢？因為留下來的這部分人要麼就是技術尖兵要麼就是一直活躍在市場上，目前市麵上的手機基本上都到頭了，需要新的科技或者材料革命，而陳總手上的AI芯片專利就是一個大殺器，那麼一旦研製成功，還擔心不受市場歡迎嗎？
待人都走了之後，陳宇叫住留在最後的李欣怡感激道：“幸虧你剛才提醒了我！不然還真忽略了這些人真正的需求了！”
李欣怡則是笑了笑，還不是自己老媽平時總教自己合理的利益導向價值觀！因此她沒回這個問題，反而提到：“去實驗室看看嗎？Robin和他的團隊已經做好新的設計了，而且第一階段的深度學習植入在母網上成功了。”
陳宇一聽有進展了，連忙和李欣怡一起往實驗室的方向走去。