“柴紹將軍，如果是你，你會怎麼解決呢？”李君羨問道。
柴紹說：“我也沒有什麼好的辦法。隻能讓他們自己在訓練中慢慢磨合，讓他們互相熟悉，互相的認識。不過這個需要很長時間，這個其實也就是一種軍官內部不合的重要問題。他們互相不太信任。出身和對於學問的程度都不同，對待別人的態度也不一樣。在這種情況下，其實是敵軍最好攻擊的目標。”
李君羨也知道。要把一個集體，不管是什麼行業什麼性質的集體擰成一股繩是非常困難的。尤其是這種人生觀世界觀價值觀都不同的人，想要他們集合成為一個有效的集體，這個更是坑爹。君不見後世有無數企業，都是因為內部人員磨合不好，結果造成了逐漸衰變？
而不管是什麼時代，一個集體裏麵都一定程度擁有缺乏信任，逃避責任，懼怕衝突，缺少投入，無視結果，這五種毛病。如果翻翻曆史書，就可以發現很多軍隊失敗，都是這幾種情況造成的。一支強軍往往不是被敵人打敗，而是被自己打敗的。這種情況太多了，不說現代，古代都能夠數出很多。
而古人都有對軍隊的總結，那就是能夠把自己背後交給自己戰友的軍隊，那就是最強大的軍隊。可是就是這一點，古今中外無數軍隊都做不到這一點，這個就是缺乏信任的表現。而有些軍官所謂不求有功，但求無過的思想，其實就是逃避責任和缺少投入。有些士兵在心裏認為打了勝仗是軍官升官發財，而自己什麼都獲得不了，所以不盡力作戰，也是缺少投入和無視結果的表現。
所有軍隊都多少擁有這種情況，這個幾乎可以說是無法避免的了。而隻不過，現在這個學院裏麵一個帳篷就想當是一個新組建的軍隊，各種毛病更是複雜。如果無法解決這個問題，那恐怕今後根本不用打了，直接就失敗了。
“後世軍隊是使用什麼辦法來磨合他們的呢？”李君羨也暗想道。
李君羨不由得想到了後世的軍隊，因為即使在一千多年之後，軍隊也是有這種毛病的。任何集體都一定程度上擁有這種毛病，李君羨想要解決這種毛病，那就必須要想辦法克服這些學員內部的隔閡。如果長期這樣，讓他們把這種毛病帶到了軍隊，那恐怕非常不好。
最好的辦法就是把它們按照身份和關係網來編排，可是這個後果也非常嚴重。如果讓他們以身份和關係網來編排，那恐怕對於一支軍隊就是形成小團體的開始，甚至黨同伐異也非常嚴重，這點李君羨也不能不擔心。一支內部小團體十分嚴重的軍隊，那問題也是非常大的。自古以來就沒有一個派係林立的軍隊是能夠打贏戰爭的，這個也是曆史裏麵明了的。
“哎，頭痛啊！”李君羨摸著腦袋說道。(未完待續。。)