會場內鴉雀無聲，所有幹部都低著頭記錄，至於心裏在想什麼，也隻有他們知道了。
“要想火車跑得快，全憑車頭傳幫帶。開車的司機要是個瞎子，或者列車本身就跑偏，也沒人去糾正。這輛列車要是能直線行走，不翻車，那就怪了！所以，作為領導者，你首先要端正自己的思想，以身作則，樹立起一個好的榜樣。這樣才能帶好頭！因此，我們在幹部的配備上要合理化，工作分配上要輕重合理分配，或者可以做一些按勞取酬的規定嘛。人家多幹活了，多拿點，很正常，你不幹活，不給你發工資，你也隻能眼瞅著！”王猛看著隨著低著頭記錄，但明顯氣氛已經緊張起來的幹部們又說道：
“我對染剛上任，但在我做公安工作時，就看到了這種不公平的狀況。隻是，我沒權，也管不了。但現在權利在我手上，這樣的不公平，將不會再存在！“
此時，與會幹部已經完全明白了王猛的意思，不少幹部臉色發白。
王猛又開口說道：”你們的工作中，有很多互相之間有關聯的工作，這完全可以兼任起來嘛，沒必要讓好幾個人去做內容一樣的事情，也省得因為工作性質的對碰，產生不必要的麻煩。你剛來過，他又來過，幾乎相同的事情卻需要幾個人都來過問，而說法又都不同，搞得下邊幹部手足無措，不知道該聽誰的！你讓人家怎麼做？“
王猛說到這頓了一下，話鋒一轉：
”現在我們鄉的問題是領導幹部多，夥計少，而夥計的工資卻比領導幹部少。如果這個領導幹部是個有頭腦的幹部，善於管理的幹部，有真才實學的幹部，是一個踏踏實實幹工作的幹部，那人家拿得多也很正常。因為人家有八個才能，你沒有。但是，對於那些不動腦，甚至沒腦子還不幹活的幹部，這樣現象的存在，就不合理了。因此，也就有了矛盾的產生。所以，作為領導幹部，更多的時候不僅要有腦子，要能夠勝任協調規劃管理工作，還要親自動手去實踐、去操作，因為實踐是檢驗真理的唯一標準，不實踐，你就不知道你的決策對不對。而不是整天坐在辦公室裏喝茶，甚至喝酒打麻將。這樣的幹部不配坐在他的位置上！“王猛語氣加重。
與會的很多幹部，已經膽戰心驚，緊張的氣氛蔓延開來，有的幹部，拿著筆的手都哆嗦了。
王猛再次開口：”有個幹部抱怨說，鄉鎮幹部工作太重，待遇太低，還受氣，夾板氣。我不否認這是事實，但是，具體問題要具體分析。我們可以拿抱怨最多的待遇問題來舉例剖析，這就很好分析清楚了。你獲得的待遇的高低，你分跟誰比？如果你的待遇拿出來和農民兄弟相比較，你的待遇還是高的吧？你的工作還是比他們農耕勞作要輕鬆的吧？但是，如果你要和人家馬雲去比較，你的待遇連人家一個零頭都比不了，但，你想沒想過？你有他的智慧嗎？你當得起馬雲嗎？你配和他比嗎？”
王猛的話似乎是一記重錘雷醒了不少經常抱怨的幹部，也給問題幹部敲響了警鍾！
此時幹部們心裏都在琢磨著王猛說這話的目的何在！
“你要是和你的上級領導比，恐怕也不能比，因為人家能當你的領導，必然有過人之處。你沒當上，說明你不行，你不行，你怎麼比得了？”王猛看著幹部們說道：
“比上，你不足，比下，你有餘，那你還有什麼怨言呢？抱怨，不解決問題。你覺得累，不公平，你可以不幹嘛！你為什麼累也要幹呢？”
王猛注視著麵前的幹部們，說道：“一部分人確實是為社會為百姓著想，兢兢業業工作，但是，這部分人絕對不會抱怨，因為他們一心為民，再苦再累，他們也心甘情願。其實，這些大家心裏都有數！”
與會幹部都不敢抬頭，其實，他們確實都心裏有數。
王猛望著眼前的一眾幹部，忽然歎了口氣說道：“當然，也會有些確實不公平的存在，但畢竟是少數，這些不公平的現象，也會隨著改革的深入而逐漸消除。“
王猛語氣突然嚴厲起來：“所以，你要想幹，你就別抱怨，你還要幹好！否則，你就別幹，有的是人想幹，地球離開你們任何一位，照樣轉！“
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