“喂，李總，我是徐朗。”
如果我沒來，李博均是集團最年輕的中層管理，三十歲剛出頭，名牌大學畢業，卻有長達十年的人力管理經驗，從hr到主管再到總監，算是提拔較快的。他笑嗬嗬地道：“是徐總啊，有事？”
“你在辦公室嗎？”
“在。”
“好，那我現在過去找你。”
掛了電話，我下了樓來到人力部。讓我有些意外的是，他居然親自到門口迎接我。握著我的手笑道：“徐總升職了是不是應該請客？”
我爽快地道：“時間地點你定。”
“哈哈，爽快人，裏麵請。”
坐下閑聊了一會兒，我直奔主題道明了來意。
他摸著額頭沉思許久道：“徐總，您可以剛到總部，公司內部有關於借調人員的規定，如果要辭退，是不是有些不合適呢。”
我早有準備，道：“這個規定我看過了，借調人員是有時限的，最長不超過一年，如果超過後工作崗位應該變更。我查看過他們的檔案資料，裏麵倒是填寫了借調申請書，但趙總並沒有在上麵簽字，是不是不符合程序呢。”
李博均撓了撓頭道：“這事情況比較複雜，當初借調的時候是白董口頭授意的，他說不必要履行手續。老大都發話了，我們也無可奈何。”
我既然決定了就不打算半途而廢，道：“我不管以前是怎樣的，但現在已經嚴重影響到行政部的工作效率。而且我給過他們三天時間，但沒有一個人回到行政部說明情況。既然他們不想回來，那我也沒必要挽留。”
李博均不想把事情鬧僵，試探性地道：“這是趙總的意思嗎？”
“你覺得呢。”
他思索片刻道：“這樣吧，我安排人找他們挨個談話，如果確實不想回到行政部，可以考慮變更崗位和合同。”
“沒必要了，我不會再給他們第二次機會，直接辭退，如果其他部門認為他們足夠優秀，可以重新招聘回來，但行政部不再需要他們。”
李博均好心勸說道：“徐總，不管在什麼崗位都是為公司服務的人，畢竟涉及人員太多，一下子辭退了很難在短時間補充上來。另外，辭退員工是要走流程的。”
我淡然一笑道：“我知道您不想做這個惡人，但我不怕。你開具辭退信吧，我去找趙總簽字。”
“真的不再考慮一下了嗎？”
我聳了聳肩道：“我覺得沒必要了。”
李博均笑了，豎起大拇指道：“佩服您的勇氣，我幹hr這麼多年，如此大麵積辭退員工還是頭一次。不過我覺得你做得對，其實早該如此做了，隻是沒人敢發起挑戰。尤其是董辦的那些人，誰都不敢惹，你算是第一個吃螃蟹的人，哈哈。”
我並不是和董辦成心過不去，但不這樣做如何樹立威信。行政部越來越邊緣化，要讓他們知道這個部門不是可有可無的，在公司處於絕對核心地位。抿嘴一笑道：“我可不是發起什麼挑戰，隻是維護部門利益而已。”