說要要查什麼，從哪方麵察起，程蔓就說道：“可以先察察看，是不是有人和顧雅長得像的，說不定她就是知道自己長得像，才來冒充。”
邢秀倫卻搖搖頭，說道：“我看夠嗆，這個可能很難查到，可以說基本察起來就每個時候。”
林楚楚想想，問程蔓道：“她到你們那裏上班，總該有個基本信息存在人資那兒吧？用她的基本信息，說不定能找到線索。”
邢秀倫也點頭同意。
程蔓也讚同地說道：“那我先想想辦法，看能不能看到顧婉的基本信息。”
程蔓第二天開始就想盡各種理由去人資部門，可是不論是委婉的方法，還是直接的方式，人資的人都不肯讓程蔓借閱任何人的資料信息。
程蔓才從人資部門出來，就眼看著顧婉對麵走來，手裏還拿著張紙。
“程總？”
“顧秘書。”
兩人略微打了個招呼，就擦身而過。程蔓卻不經意間，正好瞧到顧婉手裏的那張紙。那卻不是一張廢紙，上麵寫的確實她填寫的表格。
程蔓故意放慢腳步，蹲下身子裝作係鞋帶。等顧婉從人資辦公室出來，走遠之後，程蔓又轉身回去。
“程總，我真不能把花名冊給你看，除非得到何總同意。”
程蔓一眼就瞟到孫經理辦公桌上放著的，正是顧婉的資料。
她笑著說道：“花名冊什麼的不看也不看了。我呢，就是最近我們部門不是來了兩個新人嘛，我主要是想了解新人的情況，盡快熟悉起來。”她便對孫總說著，邊想怎麼才能正大光明地看一眼她桌上的紙。
程蔓繼續說道：“我是在是沒有辦法，想問問你，有什麼方法能夠讓新人盡快融入到我們部門的團隊裏。畢竟，這陣子有個大項目要做，所以挺急的。”
孫經理這時才笑道：“程總原來是為了這個原因，如果所有主管都有您的心思留住人才，咱們集團的人才流失率一定會大大下降。”
“我倒沒想那麼多，就是盡自己所能而已。”程蔓看向那張紙旁邊裝滿咖啡的杯子。
孫經理把前臂支成一個小山樣子，支著下巴思考。才一會，就說道：“團建、老人兒帶新人、組織項目培訓，讓新人能夠感到歸屬感就最好。”
程蔓見孫經理說完，真是機會，忙伸出雙手去拉著孫經理握手感謝。握手時，用力一搖晃，兩人手部正好碰到咖啡杯。
“呀！”的一聲，整被咖啡都潑在了孫經理的桌上，那張紙大半都淹沒在咖啡裏。
程蔓邊跟著著急，邊偷偷笑著，忙把那張紙拎起來，和孫經理一塊用紙巾清理桌麵。
孫經理皺眉埋怨道：“程總，你這……”
程蔓拎著滴水的表格，低頭看看地上，悔過道：“哎呀，都弄到地上了。我去把這個拿到洗手間清理清理。”
孫經理忙說道：“你別把表格弄破了，我來收拾這裏。”
程蔓急忙拎著紙往門外走，險些和進來的小佳撞在一塊。
她拎到洗手間，左右看著沒人，又見那紙上的字絲毫沒有化開，清晰可見，暗笑自己這招真是妙。她忙掏出手機來，對著紙上顧婉的資料拍照。