兩家公司的十一條人馬在櫻花山莊連軸轉了三天多，把各自需要的信息收集完畢，最後三方又碰了一下頭，兩家把各自初步的想法進行了互相交流，同時也再次聽了一下牛爾的意見，這一次的實地考察就算暫告一段落。
谘詢顧問公司表示，大約在兩周內會把一個初步方案同時交付牛爾和規劃設計公司。規劃設計公司表示在谘詢顧問公司提交報告後，他們的詳規方案在一周內也會交貨。
兩家公司臨離開櫻花山莊前，穀村新司特意提醒了一下牛爾，工作室需要重新注冊一個集團公司……因為櫻花山莊項目按照初步梳理，可能還需要注冊多家子公司。比如藝人經紀公司，影視文化公司以及酒店和酒店管理公司等等。
按照三方達成的初步共識，櫻花山莊所有項目的集團化管理運營已經是板上釘釘，所以集團公司的組織架構以及包括人力資源等等在內的相關資源配置，此時就應該同步向前推進。
牛爾聽穀村新司如此說，就立刻借坡下驢，請他幫這邊草擬一則招聘廣告。適合在各個人才網站以及報紙類媒體刊登的招聘廣告。
因為公司的招聘廣告必須有公司的簡介……穀村新司剛好對項目以及公司的理解最為符合牛爾的戰略構想，所以這份招聘廣告牛爾有好幾個意圖都包涵在了裏麵。
一是公司迫切需要一份恰切的公司簡介，二是借此機會也把公司招聘幾個核心高層管理職位提前透露給穀村新司。因為招聘廣告上有這些相關職位的待遇……如果穀村新司被這些比他現在的年薪高出一倍多的薪酬待遇有興趣，必然會有些相應的舉動。三是這則招聘廣告並不屬於谘詢顧問公司的合作內容，屬於牛爾私人的委托，借此考量一下穀村新司對這件事的處理方式和方法。
當牛爾把相關的招聘職位信息遞給穀村新司後，穀村新司果然把這張草稿看了好半天。牛爾暗自得意……
第二天下午，穀村新司就把招聘廣告擬好並發到了牛爾的郵箱。牛爾借此機會邀請穀村新司單獨吃個飯，穀村新司幾乎沒有絲毫猶豫就立刻答應了。
牛爾原本想讓佐佐木西先試探一下穀村新司來著，以備自己好有個回旋之地。當他見到穀村新司看他那份招聘廣告時的神情，心裏就多少有了點數。
到了穀村新司絲毫不打折扣，不僅效率高還把那則招聘廣告整得非常像回事，對公司的簡介更是由近到遠地說個透徹，而且文字包裝得非常漂亮，非常像一家大公司的招聘廣告，牛爾心裏就比較托底了，於是才決定親自出馬。
還是兩家公司在櫻花山莊考察的那幾天，牛爾就讓楊莉菁了解了一下這個穀村新司的年薪以及其他待遇。當牛爾知道穀村新司的年薪隻有一百五十萬左右的時候，心裏簡直樂開了花。直接就打算以翻番的薪酬把穀村新司挖過來。所以招聘廣告上執行總經理這個崗位的薪酬待遇，牛爾就定在了三百萬元。
年薪製的薪酬自然包括了考核工資和獎金，牛爾這次約穀村新司，主要也就是摸摸他的底，側麵了解一下他對那些考核指標的想法。因為那些考核指標的大部分內容恰恰就是穀村新司梳理出來的，所以這個話題非常容易切入。
牛爾把穀村新司約到了市區的一家酒店，隻有這兩個人。