但是顯然，曆少川在乎的還有其他的。
“那幾個人，他們都擅長於做什麼？我們曆氏這邊，是否還有一部分的小公司需要他們？”
白牧似乎早就想到了曆少川會這樣問，當然是準備妥當了。
“他們的HR，經驗豐富，也已經組織過幾次大會，甚至還幫忙設定過績效和KPI，在這一方麵也確實是有能力的。隻是他之前對雲氏一直都是忠心耿耿，我約談幾次，都沒有效果。但是得知雲慕從白氏挖人過來，也曾經進行勸阻，卻沒有任何的用處，如今口風倒也鬆了很多。”
曆少川點點頭：“若是可以的話，可以邀請他來做我們的HRBP，幫忙去設定一些指標。尤其是幾個分公司的，和我們的管理有所不同，也要進行不一樣的指標設定。”
白牧也是點點頭，他原本也就有這樣的打算，就等著對方鬆口同意了。
雖然隻要曆氏想要，也是能夠找到許多經驗豐富的人，但是既然對方將這些人才送到了麵前，要是不好好的利用一番，不就太過於愚蠢了嗎？
白牧接著說道：“這個財務經理，雖然年紀較輕，但是經驗老道，尤其是對於數據有著比較敏銳的直覺，在數據分析方麵比較有明確的思路。在她的幫助下，幾個市場型的經理總是能夠完成任務和指標。”
曆少川也立馬道：“可以邀請他來做我們的專業顧問，甚至可以給他一個審計的職位，每年對分公司進行審核，確保財務數據無誤。”
白牧的手又快速劃到後麵的幾個人的身上，統一說道：“相比較前麵兩個人，後麵的人大多都是平平無奇。但是還有一個人，他為雲氏提供了很多新的思路，但是因為雲慕比較專政，所以對他的提案一直都沒有通過。但是我看過他自己做的一些方案和視頻，確實比較符合我們的發展。”
“雖然我們現在在投資房地產，但是我們也有一部分的商貿體企業，他們在對待顧客問題上麵的專業度還不是很強。要是能夠邀請到他，對我們就是一大助力。”
曆少川對於這樣的人才自然是不會放過的：“平平無奇的也就算了，包括這個人，這三個人希望都能夠爭取過來。畢竟，他們的到來對我們的發展，也會有一定的幫助。”
白牧點點頭，在說道關於工作上的事情的時候，白牧還是比較嚴肅的。
“這幾個人我最近就有和他們接觸，他們想要跳槽的意願其實不是很大，不管我開出了多麼優渥的條件，也還是不為所動。”
曆少川卻沒有氣惱：“這樣的人，一旦認定了企業，就會努力在這個企業裏發光發熱，除非真的對這家企業失望透頂，不然絕對不會輕易跳槽。隻可惜，雲慕看不到他們的閃光點，非要做出一些事情，硬生生的把這幾個人都逼走。”
白牧也是嘲笑著：“我們求之不得的，雲慕卻避之不及。簡直就是蠢蛋！”