“以後，記得你就要罩著我。”
微沉的聲音在蘇念的背後響起，讓她拉上門的手有些鈍。她沒有轉身，但那雙清亮的眸子卻在這一刻重新變得明亮。
總策劃的辦公室在二十四樓，就在總裁辦的下一層。
從策劃人辦公室那一溜巨大的透明玻璃窗，蘇念可以俯瞰整個中關村的景色。
摩天大樓拔地而起，那連成一片一片的高聳建築直插雲霄，即便是白天，霓虹燈還沒有亮起，但是這裏的繁華還是一目了然。
看見這樣景象的人，無論是誰，大抵心中都有一種世界盡在我腳下的豪邁之情。蘇念也不例外。
此刻陸南逸的秘書小林已經安排好了蘇念全部的全部工作。臉上帶著最標準的職業微笑對蘇念道：
“策劃人，9點的時候您有一個就職會議，請準時參加。”
蘇念把自己羊毛套裙上掉落的頭發給撿掉，漫不經心的回了一個恩。然後，才拿起了公司的任職表。
其實DU采用的管理模式很有意思，是兩種管理模式的混合，有一部的分散，但同時也有一部分的集中，權力的流轉一般同時有兩個及以上的人監管。
這種模式其實很適合“多麵手”員工的發展。但其實，還是有弊端的。
比如當初蘇念所說的小團體。
一旦互相監管的兩個員工找到了彼此利益的共同點，那麼他們就會放下對抗來進行聯合。
比如說曾經運營二部的楊懷遠和法律部的部長江海。這就是小團體最明顯的一個例子之一。
人事表，蘇念最著重注意的幾個對象。一個是她曾經的頂頭上司夏風，另外還有三個人。
分別是財政部的陸思淼，活動創意部門的商樹還有宣傳部的司白雲。
看見這三個人的姓氏的時候蘇念已經開始挑眉了。
不會這麼巧吧？
不過，她也不願意多想，因為等會兒見到了人之後，什麼問題都可以迎刃而解了。
九點很快就到了。蘇念合上資料，徑直走到了辦公室的隔壁。
是的。
因為蘇念是總策劃人，所以，會議室一般都會在總策劃人的隔壁，這樣方便總策劃人的時間。
在商場裏麵，地位越高的人，時間就越是寶貴值錢。所以，大家通常都會選擇浪費下級的時間來縮短上級的時間。
之前蘇念坐助理的時候，會議室在她旁邊是用來給實習生開會的。如今，依舊是在隔壁開會，隻是成員卻是換成了個個在商場磨破滾打多年的老油條。
蘇念的臉色在進門前不由的就變得嚴肅起來。
且看今天這一場，是她在哈佛學到的知識硬還是在場那些老油條門的經驗更勝一籌！
一進門，十五六雙眼睛已經不約而同的盯上了蘇念。
這一場其實相當於一場就職演說。
但是蘇念一進門，就順便把資料交給了小林，自己則是走到會議室的最前方站定。一雙美目帶著爍人的光芒：