華念平不置可否，麵帶苦澀地微笑了一下，揮手和王司長告別。因為他要遵照焦總裁的指示，馬上就得前往上級部門領命。
上級部門一位姓朱的處長接待了華念平。
朱處長沒想到華念平會立即過來，說半小時前才剛剛知道派往淮上市的人選。他塞給了華念平一張前往淮上市派遣任職的通知文件，要求三日內前往省裏的部門直接報到。
原是恩源集團，接受著京城與地方上的雙重管理和領導。
華念平心想，正因為有了這種理不清的隸屬關係和僵化模式，大概就是難以推進恩源集團徹底改革，製約企業現代化製度建設的主要痼疾之一，必須從根本上予以糾正。
臨別時，朱處長向華念平索要聯係電話。
華念平把家裏的電話給了朱處長。
時間竟是如此緊張，令華念平變得有些局促不安。
他不由得，有了一種從京城被立即發配的感覺。
之前的一路上，華念平簡單整理了思緒，琢磨至少還能在京城呆上十天半個月，想利用這段時間，竭力陪陪年輕的妻子吳凝芳。
援疆一別兩年，華念平和吳寧芳又多了些裂痕，夫妻之間本來就很別扭的關係，現在變得更加緊張。
其實在異地任職這件事情上，華念平一直以來就有著與眾不同的看法。
在曆史上，異地為吏的做法由來已久，但那個時侯一般都是奉詔帶著家眷上任。這些年，各級機關為了抑製日益猖獗的腐敗，在體製上推出了人事交流使用的規定。
華念平認為：人事異地交流使用，客觀上說，有利於多崗位鍛煉，擺脫工作中常見的人情、關係滋擾，但同時也引發出一連串的人性和工作矛盾。
一方麵，會帶來個人住房、子女就學、老人贍養、夫妻分居問題，另一方麵又導致某些人，一味追求短期業績，執政行為浮躁，政績實為泡沫。
華念平覺得，當前的各項人事政策和製度、戶籍管理，都應該有改革的空間。
下了公交車，華念平回到京大經濟學院門口沒走多遠，身後突然響起一串汽車喇叭響音，接著一輛中華越野轎車在他的旁邊停下。
華念平正待詫異，一個容貌清秀、體態盈盈的女人陡然出現在他的麵前，輕輕地呼喚了一聲：“念平！”。
這熟悉的聲音對華念平來說，依然保持著十多年前那種柔軟的腔調，明明覺得是從眼前發出，卻像是從天邊悠遠飄過來。
他心頭顫抖了一下，夢境似地喃喃應道：“思兒，是你！”。
林思兒注意到華念平脖子上的圍巾，眼睛忽閃了一下，說：“知道你從南疆回到京城好幾天了，一直想去看你，隻是怕不方便。”
華念平知道自己脖子上的圍巾，已經戴了十多年，正是林思兒初戀時送給他的，一直不忍丟棄。不想，今天又被她卻好看到。
他心緒複雜地看著林思兒，問：“你，什麼時候回國的？他怎麼樣？”
林思兒歎口氣，說：“你不知道？我回國半年多了，如今在《社會周刊》做首席記者，一直住在父親那裏。他與女兒留在米國。我和他，已經分居快兩年。”