明知道人力資源是他管控的地方，所以最先拿人力資源開刀。
“劉總不要激動。”辛早早現在已經變得很淡定了，“我看過你在公司的一個簡曆了，劉總在公司已經工作了三十年，從職員一步一步晉升到現在的位置，非常勵誌，甚至是新進員工培訓中最好的一個正向案例，你的能力自然無需質疑。隻不過，劉總今年五十了，按理也還有五年就才會退休，但我從去年的體檢報告裏麵看到劉總似乎身體有些不是很好，常規的一些三高就說了，劉總似乎還有很職業的頸椎病，腰間盤突出，甚至還有內風濕。”
“這並不影響我的工作。”劉其狠狠的說道。
“我知道劉總對公司的一片熱忱，但去年的醫囑報告上明確有說，建議患者不要久坐不要久站不要過於勞累，您是高危猝死人群。”
“你到底想說什麼！”劉其臉色難看。
“辛氏集團雖若是一個上市的盈利公司，但集團的宗旨還是以人文關懷為主。眾所周知人力資源的工作勞心勞力，以劉總現在的狀態，我很擔心你的身體會承受不住……”
“我不需要你的擔心，我好得很。”劉其打斷辛早早的話。
辛早早擲地有聲，“體檢報告讓我我有理由質疑你的身體狀況已無法勝任這份工作！”
劉其臉色難看無比。
“所以鑒於以上，我希望這次的人員調動工作，就不由劉總您親自負責了。”
“你這是要辭退我？”劉其諷刺，“集團規章上，可沒有一條是因為身體狀況不好而辭退員工的，甚至整個炎尚國的法律都沒有！”
“我不辭退您，就是給您換一個稍微清閑一點的工作。我聽說目前後勤車輛差遣管理部差一個部門負責人，之前由綜合部代管，現在我就交給您了。”
劉其整個人很暴怒，“你讓我去做車輛調度？！”
“也正好是對了劉總的專業。您之前管理人才，人才如此複雜您都能夠管理很好，現在管理車輛應該是遊刃有餘。”
劉其整個人都要炸了。
其他幾個高層還有些忍不住笑了。
也虧辛早早想得出來。
這管理人才和管理車輛是一樣的嗎？
“劉總，您有三高，凡事不要太激動，醫生說高血壓病發腦淤血的可能性會很大，還希望您盡量調整自己的心情。平和麵對，不要動怒。”
劉其氣得吹胡子瞪眼睛。
但因為隻是聘請員工，沒有董事成員的股份權利，也隻能接受公司安排，雖然內心根本就不可能服氣。
他在公司三十多年，一路風雨走到現在，現在居然被一個黃毛丫頭說解聘就解聘，這口氣他絕對咽不下去。
辛早早這麼淡淡的看著劉其，很清楚他內心的不滿。
也就是因為辛早早知道他會不服氣，她才要當著所有高層的麵，在沒有提前告知任何人的情況下，當眾調遣了劉其的職位，為的就是不能讓劉其有充分的準備來反駁她，甚至阻止她的安排。
而她如此安排，並不是因為劉其重要到一定要拿他來開刀，自然，她肯定會對高層先來一個下馬威，要說她最不滿的絕不是劉其，而是市場部總經理許常。
整個市場都是許常在負責運作，而許常的直接領導是慕辭典。換句話說，許常就是慕辭典的心腹。
她最應該的就是先調走許常而不是拿劉其當炮灰，她這麼做的目的隻是為了……
辛早早眼眸一動，她大聲的說道，“因劉總身體原因而導致的職位調動，暫時我也沒有想到合適的人員能夠擔當劉總的工作。但人力資源部門不可能沒有主持人，這次集團內部的人員調動工作也迫在眉睫，拖延時間越長隻會對我們集團越是不利，造成人心惶惶無心上班。所以我考慮再三，決定把這次架構調整的工作交給總經理慕辭典。”
話一出，全場有些嘩然。
誰都知道，董事長和總經理不合，很不合，雙方都恨不得魚死網破，為什麼董事長還要把這麼重要的工作交給總經理來做？！
會議室裏麵坐的都是高層，哪個不是職場上身經百戰的。
辛早早說得好聽是為了集團更好的發展做適當的人員調動安排，事實上誰都知道，新官上任三把火，這第一把火都是改朝換代，換上自己的人在身邊輔助，才是領導者經營的長久之策。
隻不過。
董事長為什麼會讓總經理來負責，她就不怕，總經理到時候安插的還是自己的人嗎？！
實在有些讓人匪夷所思。
大概，隻有慕辭典知道，辛早早這麼做的目的。
而他居然有些佩服。
他一直以為辛早早從小到大什麼都沒有學到過，從小到大總是躲在角落什麼都不知道，而這幾次辛早早在集團的表現都讓他瞠目結舌。