總有一些人感覺自己交不到朋友，身處人群中總是暗淡無光，光芒四射的人永遠看不到自己的存在。我沒有個性嗎？為什麼時常被忽略？個性，是一個人獨有的社交價值，所謂個人魅力即如此，是你俘獲他人“芳心”的絕對優勢。個性就像天賦，每個人生來獨有，絕對不會與他人一模一樣。有的人會說，我發現我與某個人很相似，那隻能說你們的為人處世、世界觀、價值觀、性格當中有相似或者一拍即合的部分，但你真正的核心個性，是獨一無二的。核心個性是一個人表達自我的概括性語言，有強大的概括性和說服力。你生活的方方麵麵，無論是感情、工作、社交、個人定位等，都會通過核心個性表達出來。不過，我們卻時常無法發現核心個性的真麵目。
大部分時候，我們的某一個性通常隻在某個領域有所建樹，比如事業方麵，你的雷厲風行的個性讓你成為一個人人敬畏的工作狂人，它在你的工作中大放異彩，但放到私人生活中，它一點作用都發揮不了。很明顯，雷厲風行的個性就非你的核心個性。
核心個性到底應該如何被挖掘出來呢？國內有一位資深博主在自己的博客中這樣說：“我確信我的一部分個性是做個擁有萬千書迷的作家，但目前看來，它也隻能應用在我的事業上。經過深入的挖掘，我發現這部分個性的源頭來自我自身想要啟迪激發他人的渴望。從思想深處，我想要做一個啟迪者，激勵大眾。於是，我便可以識別出它是我的一部分個性，我可以讓它在我生活的其他領域也發揮作用。比如，我的朋友遭遇挫折，我會是一個很好的傾聽者、啟發者，我可以像工作中那樣去激勵我的朋友。”
當你在眾多個性中辨別那些最能代表自己的個性時，注意不要局限它的表達渠道，聯係生活中的方方麵麵去認識它。就像上述博主發掘自己擅長啟迪的個性時，最初隻發現它可以在事業中閃閃發光，而後來發現這種個性同樣適用於與朋友的相處。
每個人都有很多的個性方麵，但我的建議是，將個性歸攏簡化，最多限定在5個方麵。數量太多，離核心個性越遠。當然了，不可避免的是，我們無法完完整整地認識自我，所以總有一些個性會被遺漏。不過不用擔心，時間會幫助你查漏補缺。有些個性可能是你目前無法確認的，你也不能確切地給它貼上標簽，分門別類，沒關係，把它寫下來，等它明朗之後再重新整合到你的核心個性列表裏。
還有一點需要注意的是，當你創建個人核心個性列表時，盡量避免太思維化的歸納方式。比如有些人給自己貼的個性標簽是“思考者”“問題解決專家”“傾聽者”“疏導者”等，這種歸納方法不是不好，而是太過於理性。如果你從情感方麵觀看，會發現自己的個性可能會是“我需要依賴他人”“我熱愛流浪”“我渴望自由”等等。這同樣屬於你的個性範疇。
在此，我不能說哪種劃分方法是正確的，隻是告訴各位找到最適合自己的方法。
下麵我貼上自己的個性列表，希望對你有所啟發：
●探索者
擁有第一部分個性的我，喜歡讀書、涉獵廣泛、渴望成長、酷愛探索。她每時每刻都讓心靈走在路上，她熱愛旅行，她樂於結交新的朋友，並獲取生命中永無止境的新體驗。
●引導者
這是第二部分的我，她也許像個老師或者長者，她喜歡傳授自己的所思所得給予他人，並渴望幫助人們成長，擺脫困境。她表達自己的方式通常是寫作和演講。
●種子選手
第三部分的我。這部分常常讓我感到自豪，因為她高效、果斷、能幹並充滿自信。沒錯，她在我的工作中表現得太過張揚，以至於我是如此確信。她的拿手好戲是什麼？與其他人默契地配合、協同合作。
●主宰者
第四部分的我。我想她是一個在做事時有計劃的人，她總是能讓局麵處於自己的可控狀態。她渴望秩序、整潔、規則，讓一切都井井有條，不喜歡雜亂無章；她極少讓自己的情緒邁出可控的底線，而是盡在掌握，從容不迫地麵對任何問題。這一部分承載了我的壓力，釋放出責任、擔當和領導力。
建立自己的“頭腦會議室”
很多人有選擇性障礙，很難做出決定，無法快速梳理出重點，即使是一條領帶的顏色、一個決策的拍板。
這是個嚴重降低效率的問題，這麼多年來，我一直致力於這個問題的解決。經過長期的實踐，我總結出了一個目前我認為最有效的方式——在需要做出決定的時候，首先進行自我問答。
這到底是一種怎樣的方法呢？簡單來說，就是有意識地與自己的核心個性對話。
把你的每一個個性扮成一個角色，然後在腦海中勾畫一個會議的場景：所有個性角色坐下來，大家簡短地討論某個決定。
比如上文中我提到的“主宰者”個性，我會將她設置成一個非常精明幹練、做事有自己一套的家夥。“引導者”會設定成一個大學教授，“種子選手”則是一個充滿幹勁、精力充沛的高技能人才。