說起來兩人之間還因為之間方九冉‘搞黃色’時候的一通電話，略微有些小曖昧呢。
隻不過後來碰上了黑龍會的那群腦殘。
太子劉還讓方少爺好好的修理了一頓，那段原本有幾分曖昧味道的關係也是頃刻間蕩然無存。
現在也就是普通的上下級關係。
不過見到關月彤這些在自己成長初期的小夥伴，方塵還是很開心的，因為方紫瑤的事情帶來的一絲鬱悶也是煙消雲散。
關月彤主動問道；“中午要不要一起吃飯？”。
“中午就算了，晚上吧，晚上開個董事會的飯局，就說方少爺請客，這幾個月的季度報表我看了一眼，收入很可觀啊！”。
聽到這話，關月彤哼唧了一聲。
方塵這才幡然醒悟說錯話了，奶奶的，公司蒸蒸日上可不是自己的功勞。
月季報表收入可觀完全是龍老頭和小彤姐姐的功勞。
方塵又有什麼資格在這裏指手畫腳逼逼賴賴。
扯開了幾個話題，兩人一邊聊天，關月彤一邊給方塵答疑解惑，這段時間公司的變化還是有的。
首先就是關月彤實行了雙管齊下的養蠱製度，也俗稱賽馬策略。
有專門的兩個部門負責設計。
這種方式當然是抄襲的鵝廠內部，別忘了，開發《王者榮耀》的時候，鵝廠內部就曾經舉措了兩個項目。
一個是光子工作室的《全民超神》。
另一個則是天美工作室的《英雄戰跡》。
早期的《英雄戰跡》就是現在的《王者榮耀》。
初期給予相同的資源和推廣，然後看其工作室的創作程度，最終月收入達標，和持續注冊用戶保持度較高的一款遊戲獲勝。
接下來，當然會把全部的資源都傾斜給獲勝方。
這種套路，雖然很多年前就在使用，畢竟是很老很老的操作了，但是在企業管理學上卻是一大經典手段。
賽馬策略，簡單來說，就是內部競爭。
哪一匹馬兒跑的快，就把資源集中給誰！
這樣的操作，對於服裝行業的天鼎來說。
同樣也很適用，畢竟，天鼎服裝公司在版型設計和年輕人潮流調查的方麵，肯定還會偶爾出現極端的差異化！
這時候，設計出來的東西肯定不能讓所有人滿意。
使用賽馬策略，在試推期也可以更好的抓住青年人穿衣的風格和方向。
“小彤姐姐如果不當總經理，說不定換一家公司都能當CEO呢……”。
方塵心頭這般想著，突然才注意到。
關月彤好像在天鼎服裝公司還占了股份，這可能也是她為什麼會如此盡心竭力的原因吧！
這種時候，別扯什麼交情之類的屁話。
利益雖然不至於讓人眼紅到瘋癲，但是付出了相應的努力之後，沒有收獲同等價值的報酬。
久而久之，這樣的公司能夠留得住‘人才’才怪了！
有的時候，企業管理層會跳槽，有的老板真應該想想是不是自己在為人處世這方麵出現了問題。
畢竟，比起一般的管理層，高層管理者所麵對的責任和風險本就更大，給予一定的股份作為激勵。
也算是變相將其當做自己人的征兆和甜頭。
這種操作，倒不是方塵幹出來的。
早在關月彤還在帝都的天鼎服裝公司那會，方九冉就為了留住這位一直跟在身邊的小姐妹，直接給予了股份激勵。
“小七在這方麵好像還真是有著得天獨厚的天賦呢”。