周錦現點了點頭，把手裏的資料交給宋梓寧。交代她把會議前的事情處理好，便走到書架前，找起項目策劃。
公司內部問題誠待解決，外部的問題也不少。一個接著一個的項目，幾千萬的資產調動，對於任何公司而言，都是挑戰，稍有差池，就是萬劫不複。周錦現這些年裏，一直苦心經營著公司的事物，對這些事情都有些了解，隻是苦惱於各種內憂外患，還是長長的歎了一口氣。
“別老是歎氣，人會老的很快的。”宋梓寧寫著會議流程，脫口而出。
公司會議廳裏麵，周錦現穿著一身黑色西裝，係著銀灰色條紋領帶，一米八幾的個子站在投影前，如墨的眉顯得更加濃重，黑曜石般的眸子閃著光，薄唇一張一合，吐出一個個數據。
在年度增長率上麵，公司年度增長率為百分之三十。周錦現停了下來，拿手中的長棍指了指折線圖，道：“對於這個數據，你們大家滿意嗎？”
眾人緘口不言。宋梓寧差一點說還不錯，但是看到公司裏麵大家無聲交流的眼神，便明白，在這家公司裏麵，年度增長百分之三十實際上是不怎麼好的成績，也因此，大家都選擇了沉默。
“去年我們的年度增長率是百分之九十二，當然那個時候公司的股本還不算多，作為起步期來說，是很不錯的成績，但是今年，公司的股本上升，提升的卻僅僅隻有百分之三十，我想這不僅是外部因素，更多的還是出於我們自己內部的原因。”周錦現說道，又翻下了下一頁的幻燈片，圖片上是這一年公司所接項目，以及流失項目的比例。
流失項目的比例居然占到了百分之四十三，實在是一個驚人的數據。
“銷售部前段時間給我反應，業務部門不願意接納小企業的單子。因為提成少，而接到了大項目，提成多，一樣的勞動可以換得更多的報酬。你們看看，你們到底放棄了多少機會。”周錦現把四十三那個數據著重畫了下，業務部門的人麵帶愧色。
一場會議下來，基本上每個部門都有些灰頭土臉的。宋梓寧有些擔心周錦現打壓了他們積極性，上前拉了拉周錦現的衣角，嘟囔道：“你今天怎麼這麼凶？要是他們沒有積極性了不幹了怎麼辦？”
“不幹？你以為哪個地方都像這裏，月薪五位數，還帶薪休假？你以為誰都像你，走哪裏都是這麼高的工資？”周錦現收拾著資料，沒好氣的說道，“我看到今年的數據報告就覺得氣，語氣難免重了些，他們也都明白，業務部做事的人少了，全公司的年底分紅都會少，這樣一來，給點壓力也是好事。”
宋梓寧給周錦現倒了杯茶，看他唾沫橫飛的說著，也應和著。心裏卻想著業務部門不願意接小項目的具體原因。
“你的大方針沒有錯，業務部門的人為什麼不肯接小項目這個問題，要不要再研究一下？我覺得這裏麵可能有些我們不清楚的地方。”宋梓寧提議道，周錦現喝了一口茶立馬站起身來。
“去哪？”
“去業務部看看！”周錦現說著，快步往業務部走去。