“噢？”喬維明有些驚訝。
團拜會的拍攝和製作沒有太大的難度，它的問題在於整個過程會比較繁瑣。那些出鏡的人並不是專業演員，但是為了展示企業形象，可能會一次拍不好拍兩次，兩次拍不好拍三次，更兼十多個商家並沒有集中在一起，而是分散到了渝市主城的各個地方，僅來回奔波就會耗時良久。
所以喬維明認為，這並不是一個容易完成的任務。
他原本的預計是兩天之後拿成片，不過現在為了看看陳君山究竟有多少誠意，才給他出了這麼道難題，卻沒料到對方一口便答應了下來。
那麼問題來了，陳君山犯得著為了一份月薪三五千的工作動用自己的殺器嗎？甚至他都已經不打算在恒邁廣告公司長幹了。
某些剛入職場的新人往往會覺得公司給自己開多少工資，自己便做多少事情，這樣才不至於吃虧。其實這是一個誤區。因為公司又何嚐不是按照員工貢獻的價值來裁定他的薪資呢？
當然，不排除有一些以壓榨勞動人民血汗為己任的公司，而且還不少。
不過陳君山明白一個道理，曆練才是年輕時最寶貴的財富。也許暫時不能體現在金錢上，但它至少可以證明自己能夠做到，也可以讓別人看見，自己能夠做到。
人在職場，這是一筆無形的資產。
打開係統，陳君山找到一款“速度效果”道具，售價5個能量點。
速度效果類似於視頻處理中的快放或慢放，將速度效果應用於時間軌道上的角色，可以加快或減慢角色的速度，且不被別人發覺。
比如說陳君山將速度效果調至200%，那麼他在速度效果的作用下，隻需要十分鍾就可以完成平時二十分鍾才能完成的工作量，且旁人並不會覺得他的行動舉止有任何異常。
看著陳君山信心滿滿的離開，喬維明有些愧疚啊。
因為無論陳君山能否在今天之內拿出成片，喬維明都不打算跟恒邁廣告公司繼續簽署長約了，這是南通集團的戰略問題。
喬維明很早就意識到，自媒體正在成為企業經營麵臨的一個新風險，也為企業的風險管理帶來了一個新的挑戰，但這種趨勢是誰也擋不住的。
處於上市前夕的南通集團需要在公司內部建立新聞發言人的製度，提前做好檢測和監控。
同時，南通集團如果越早的介入自媒體，就能越早的在自媒體的輿論當中具備一定的話語權。
所以，南通集團打算找一家具有發展潛力的自媒體公司注資，或者成立一家全新的自媒體公司。
自媒體公司自然會配備諸多文案、影視等專業人員，那麼集團的營銷廣告類業務自然就是肥水不流外人田了。
喬維明原以為當天拿到團拜會成片的任務無法完成，陳君山一旦提出異議，正好就印證了他們公司做事不積極的說法，沒想到他會一口答應下來的。