楊悅冰沉默了一會兒後說：“你這個想法太突然了，我一時還接受不了。即便我同意了，我爸媽肯定也會竭力反對的。對不起，恐怕我不能如你所願。希望你能理解。”
宋浩文尷尬道：“我當然能理解。我想你不會同意。因為換做我，大概率也不會同意。畢竟部委不是一般人能進的，升官發財，這是國人的一個普遍理想。”
“我工作可不是為了當官。”楊悅冰辯解道：“在國外，辭職是個人的事，是普遍存在的行為，沒有人一輩子幹同樣事的。可是，在國內，辭職就不是個人的事，牽涉麵廣，是要慎重考慮的。”
宋浩文笑了笑，說：“沒關係，我隻是順嘴這麼一說。你不要有任何心理負擔。你願意過來吃苦，我舉雙手歡迎；如果不想過來，隻當我沒說過，朋友咱們照做。”
楊悅冰低頭沒有答話，場麵一度有點沉悶，宋浩文開始後悔自己的建議，覺得自己有些不知天高地厚了。她這樣的高幹子女，還是世界名校高材生，長得又是天姿國色，無論是從政還是到央企，前途都是一片輝煌，怎麼可能放棄美好前程，跟著一個鄉下小子幹個體戶？這不是讓世人笑掉大牙嗎？他看到了飯點，就喊她去吃飯，這時黃芹過來怯怯地問：“宋總，你看上午麵試的人員怎麼處理？”
宋浩文一陣頭大，這些人都不符合他的標準。全部開了吧，不單是一個星期的培訓白做了，而且重招的人未必素質就比這些人好；全留下吧，又感到不能稱職，給今後的工作留下隱患；如果開一部分，留一部分，哪些人該留哪些人該開，如果說不出個珍珠跟米出來，隻怕被開的人很不服氣。而且這事處理不好，還會嚴重挫傷黃芹和冷小荷的工作積極性，讓她們今後放不開手腳做事。
正在宋浩文抓耳撓腮，不知如何是好時，楊悅冰在他耳邊輕輕說：“我看你也不要為難辦公室的人。你把這些人辭了還得重招，還得培訓，不如先讓他們全部留下，如果一些人實在不適應，再調整不遲。你現在是缺人時期，先讓人頂上再說，不必想一步到位。”
宋浩文聽後頓時恍然大悟，對黃芹說：“黃主任，這些人先都留下，把他們安排到相應的崗位上。各個部門你先幫我物色一個臨時負責人。”
黃芹本來還為今天的考核成績不佳而惴惴不安，現在發現宋浩文不僅沒有指責她，反而賦於了她一些人事權，不由得內心感動，急忙答應一聲，安排去了。
宋浩文看到黃芹走遠，轉身對楊悅冰說：“你看，如果有你在這主持工作，就不會讓我這麼尷尬了。你回去再想想我的建議。”
楊悅冰不答理宋浩文的話，冷冷地說：“不是說要去吃飯的嗎？走啊，賴在這兒，是不是不想請客？”
兩人來到街上，吃完午餐，楊悅冰打的先走了。宋浩文想了想，終究是有些不放心，就又回到公司，分別找各個科室部門的人員談話，了解他們的需求，並再次提出要求。
按照原定計劃，辦公室被黃芹選了三個新人進來，兩男一女，其中一個叫許斌的小夥子被黃芹推薦為臨時負責人。宋浩文跟他交談後，發現他比較活潑，能力看上去比另外兩人稍強，也就放下心來。
黃芹推薦的其他科室的臨時負責人，宋浩文看了也沒什麼意見，就全部批準了。這樣，整個公司就像一艘巨輪一樣，慢慢啟動起來，隻不過員工大多是新手，又缺少富有經驗的領導，企業運轉明顯有點混亂，工作效能比較低下。
麵對這種狀況，宋浩文一時也無能為力，隻能讓大家邊幹邊提高。之後的一周時間裏，他隻要不是上課，業餘時間全部泡在公司，處理層出不窮的問題，累得他常常仰天長歎，深刻感受到創大業的不易。早知投資實體這麼麻煩，他還不如炒地皮炒住房來得實惠，二十年後，輕輕鬆鬆做個華夏首富。
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