紙包不住火，憑空冒出來的一名年紀輕輕的經商奇才居然可以輕鬆地榮獲福布斯青年創業才俊榜首，這本身就是一則新聞。
似乎這家新創建的公司也不是特別想隱瞞真相。很快，《奇跡》公司的年輕高管“席先生”的真實身份暴露了。一撥人釋然了，他們認為背後有明耀集團的支持，自然是容易出現經商的奇跡，至少資金不是問題；另一撥人則認為有其父必有其子，虎父無犬子，如此獵奇的經商理念自然更容易成功，在如此不缺錢的年代裏麵，這家公司找到了一個讓大家花錢的借口。
被稱為“席先生”的鉉兮倒是覺得無所謂，自己對新建公司的定位本來就是為了使用，從中查找自己想要的東西。
在短短大半年的時間裏，在這家公司供職的人員也是換了好大一批。用“席先生”的話來說，隻要認可公司的理念，你就會願意也會主動為公司奮鬥；如果不認可要離開，公司也會歡送，並且不會吝嗇於給一筆退出的補助經費。因此不管是哪一類人，隻要在這家公司工作過的，或者是與這家公司打過交道的，都是皆大歡喜。
隨著公司的運轉，公司保留了一大批骨幹和核心人事，但是將業務開拓出去。公司為提供線索的人士提供了高額豐厚的獎勵，隻要驗證有可信性的，公司都將尊重提供線索的人，甚至可以說是能夠答應提供有價值線索人的任何條件，不管要錢、要物，還是要進入公司工作。
伴隨公司正常運轉的是，席先生在公司地位的高度被認可，公司的人基本認為席先生是一個自帶光環的人，這種光環或者這種理念可以帶領大家幹更大的事情。
父親明耀也是吃驚的，沒想到自己初出茅廬的兒子居然可以一炮走紅。盡管自己利用自己的影響力為鉉兮擋住了好幾處來自暗處的刀劍，不管怎樣，理念最重要。明耀已經決定進一步擴大對鉉兮的支持，他和每一個平凡的父親一樣，認為自己孩子的潛力是無限的。
隻是現在的鉉兮已經很忙了，他主要要做的事情是決策各種各樣的線索，而這種決策沒法交給別人來做。這不是經驗的問題，更不是能力的問題，隻是自己具有一定的超能力罷了，自己有更敏銳的洞察和直覺能力，甚至可以直接感知提供線索者的心思。當然這樣很累，也容易給自己這幫手下留下專裁獨斷的印象，但是一次又一次異常精準也讓公司的每一個人無話可說。
明耀集團的董事局主席要前來奇跡公司拜訪的消息不脛而走。雖然大家都覺得這個父親有點太小題大做了，但是對於這樣的消息確實興奮不已，更是驕傲不已。明耀集團前來奇跡公司拜訪這天，整個奇跡公司簡直是萬人空巷，人人都不工作，跑到走廊裏麵夾道歡迎。席先生卻並沒有親自迎接，明耀主席卻親熱地和每一個人打起來招呼。如此一來，公司的職員真像是吃了興奮劑一般，熱浪一浪接一浪。