試想一下，一個集團一般來說都是多元化投資和發展，就拿李超人家族來說，除了他們李家的“根據地”長江實業之外，未來還包括了地產，百貨，通訊，智能科技等等。倘若李超人不放權，依靠家族模式發展下去，自己掌控地產，讓他兩個兒子一個掌控百貨，一個掌控通訊倒也無可厚非。奈何李家的生意越做越大，這時候單單靠他們父子三人就難以撐起偌大的商業帝國，需要不斷地引入管理人才，這時候“職業經理人”就是最好的選擇。
而事實證明，未來李超人家族也的確是用這種金字塔模式的職業經理人管理製度來經營李家的，並且成果斐然。
再來看看宋誌超，在很多眼裏，其實宋誌超就是超級“暴發戶”的代表。
也是，短短一年多身家上百億，這還不算，更讓人羨慕嫉妒恨的是宋誌超小小年級就掌管了，四五家大公司。
在遭人嫉妒的同時，宋誌超卻深刻地明白一個道理，人力畢竟有限，作為一名老板，到底該管理什麼？
這個話題換做是其它人，一定會回答，做老板當然是要管理公司啦，這還用問。
但在宋誌超看來，這個答案是錯誤的。
至少對於現在的他來說，這個答案是錯的。
沒錯，做老板是該管理公司，但那是公司不太大，集團不太大，你能力強悍，足夠親力親為，這時候你所做的就是做好自己當老板的工作，管理好公司。但是換成現在擁有四五家公司，精力卻變得有限的宋誌超來說，他所管理的目標就改變了，不是公司，而是人！
招募職業經理人，讓這些經理人代理自己來管理每一個分公司，自己所要做的就是管理好這些人，不要出亂子，拿捏住大局即可。
諸葛亮那麼聰明，卻活活累死了，宋誌超自認不如孔明先生，所以他也不想布其後塵。
實際上講了這麼多，宋誌超之所以要創造發明出“職業經理人”這個稱號，唯一的原因就是---懶！
……
篤篤篤！
宋誌超斜坐在老板椅上，拿眼乜斜了一下還在交頭接耳，議論紛紛的眾人，等到大家安靜下來，目光朝他看來，這才開口說道：“我知道大家對這份合約都有意見---甚至聽到有人講，這份合同就是賣身契。”
“事實上，這就是一份賣身契！”
眾人嘩然，原本以為宋誌超要好好解釋一番，沒想到卻承認了。
看著眾人麵露驚異，宋誌超從容淡定地說：“事實上，你們手中每人的合約都不一樣，因為你們每個人的身價不一樣……因此，給你們每個人開的價碼也都不一樣。”
宋誌超話音剛落，就見在座各人，全都用手掩住了自己的文件，模樣緊張，生怕被身邊的人看到。
見此，宋誌超莞爾一笑，心中不禁泛起一句話來：馭下之道，分而治之！