人們都是好奇地看著他，林葉繼續說道：“這個發展路線很簡單，那就是能者多得。當然了，我接下來要說的計劃都是實習期計劃，如果因為這些計劃造成了什麼損失的話，那都是我個人的疏忽，到時候肯定不會怪罪到各位兄弟姐妹的頭上。”
在場有不少人表麵上露著微笑，心中卻是冷冷一笑，他們太明白這些當領導的了，領導每次都是漂亮話說得很好聽，可等真的出了問題，哪個不是甩鍋的能手？
林葉繼續說道：“能者多勞，什麼叫能者多勞呢？總經理，你先來簡單說一下，我們公司平均每個月的純利潤是多少？”
總經理連忙說道：“上半年我們每個月的利潤，平均下來是八萬九千元。”
林葉點了點頭，看來比自己的KTV要掙錢一些，KTV在生意慘淡的時候可是賠錢貨。於是，他輕輕地說道：“那這樣吧，我就定一個規矩，我這個人不愛掙太多，隻要掙得剛剛好就行，我們就定為八萬，這是我們每個月的營業目標。”
總經理疑惑地問道：“這超出了營業目標會怎麼樣，沒超出營業目標又怎麼樣呢？”
林葉笑道：“超出了營業目標，就把那些超出的利潤全部都當做獎金分發給員工們，如果沒超出的話，沒關係，我不會怪罪任何一位在場的員工。”
大家聽到這話都是一愣，一個月九千塊錢的獎金，公司裏有五十名員工，那平均下來，一個人也將近有兩百塊了。
林葉笑道：“我知道我們肯定可以做得更好，隻是大家都是來打工的，公司的未來怎麼樣與你們的關係不大，這是你們的心裏話，大家也不用反駁。可是現在不一樣了，我願意把多出來的利潤直接分給大家，隻要大家好好幹，我一定按勞分配，幹得越好拿的越多。”
一個基層員工忍不住舉起了手，問道：“那我們怎麼知道，這些獎金發的是否公平呢？”
大家都是驚訝地看向了那個員工，隨後紛紛釋然了，因為這個員工最近傳出了要離職的消息，所以他來問這個問題也是正常的，隻要他覺得不舒服，到時候離職申請一交就行，也不用擔心會得罪領導。
林葉笑嗬嗬地說道：“問的好，公平這個東西是最難辦到的。我知道剛開始的時候，肯定會有各種各樣不公平的現象存在，但是首先，我們要做到的是透明，從今天起，財務部需要把我們所有的報表都複印一遍，貼在牆上，讓員工清清楚楚地看到我們的成本是多少，收入是多少。”
大家聽到這話都是非常驚訝，每個領導都隻想著把自己的經濟情況藏著掖著，怎麼林葉卻直接拿出來給大家看呢？
林葉笑道：“透明是公平的開始，隻要透明了，後麵與公平有關的事情，我們再慢慢談。要不這樣吧，總經理，你說一下我們公司平均工資是多少？”
李神仙立即說道：“平均工資是四千元。”
林葉點了點頭，心中忽然有了一個絕妙的計劃，他笑嗬嗬地說道：“既然我來到這裏了，就要給大家一些見麵禮，這樣吧，我保證大家下個月的工資平均八千元，直接翻倍！”