文德嗣哼了一聲：“督公，你真是什麼壞事都能找出閃光點來。你這辯證法也太強大了吧。”
“難道堅持原則這點不應該被表彰嗎？”馬千矚說。
“堅持原則當然是好事。”文德嗣說，“但是這事是家醜，我們表彰他不等於宣布獨孤求婚幹了錯事？在土著麵前不能敗壞我們自身的形象。”
馬千矚反唇相譏：“文總你也要搞偉光正了？”
“當然，”文德嗣毫不在意，“如果要承認我們也會犯錯誤的，豈不是會嚴重動搖土著對我們的信心？按理說這夥土著警察應該全部秘密處決掉……”
眾人麵露不可置信的神情，有人的目光甚至流露出了恐懼，文德嗣的話又傳回來了，“當然，我們是文明人，不能做出這種事情來。但是明著表彰是不行得，暗中給點好處，大家心裏明白就行。”
“我們占領三亞之後也需要在當地設置治安機構，不如就提升他去當那裏的派出所副所長吧。”鄔德提議，“遠遠的打發了就是。”
派出所的其他土著警察一部分隨鄭二根到三亞去，一部分抽出來準備成立臨高第三個派出所――博鋪派出所。這樣東門市原有的警察隊伍就隻剩下很少的幾個人了，空缺將由新畢業的學警來補缺。
誰來填補東門市派出所所長的空缺卻很微妙。過去獨孤求婚的職務很特別，作為派出所所長，他受冉耀的領導，但是實際上冉耀對他隻有業務指導權。他的真正職權是外圍警備司令，負責直接警衛百仞城，節製警備連。從職掌來說是所謂“腹心之臣”的地位，就這點來看，地位並不下於被執委會視為“近衛軍”的特偵隊隊長。
現在他終於被清除了，那麼下一個擔任這一職務的人，必然成為執委會諸公的焦點。鄔德建議讓慕敏兼任，她本身就是東門市派出所指導員，又是真正的警政科班出身。一直幹黎區事務實在有點屈才了。
最要緊的是慕敏是個真正的外來者，不存在任何人的背景。由她來負責百仞城的外圍警戒和治安大家都放心。
至於警備連的連長李亞陽，為了表彰他的堅決立場，授予其穿越集團最高榮譽“元老院嘉獎令”，同時通報全軍。執委會打算把李亞陽豎立為“一切行動聽指揮”的標兵人物。同時執委會指示蕭子山：把李亞陽列入“盡先提升”的名單。
“軍官提升不在我這裏決定吧？”蕭子山說，“這不是歸在軍務部這邊。”
“這就是我們要談的第一個問題，幹部製度。”馬千矚說。
“大家對幹部任用有意見，”鄔德說，“大家都覺得現在幹部任命不透明。這也是事實。”
“事實是大家對幹部的待遇有意見。而不是誰當幹部。”文德嗣說，“不過為了充分表現尊重民意，還是要搞一個很透明的製度出來。”
根據在第二次全體大會上《共同綱領》規定，執委會以下的所有幹部全部由執委會任免，其中人民委員會和部的主要領導人事變動必須經元老院批準。部長、人民委員以下幹部的人事任免不需要元老院批準的這個程序。
這樣就明確了幹部的任免體製，執委會決定首先建立一個幹部管理機構，為了確保穿越眾的江山不變色，幹部管理機構采用雙軌製。穿越眾幹部的人事管理由執委會辦公廳組織處負責，土著幹部的委任管理由民政人民委員會幹部處負責。
組織部在另外一個時空屬於重點部門，大家對這個部門到底歸誰掌握一直心有疑慮，最後還是決定歸辦公廳。執委會辦公廳主任雖然是執委卻沒有投票權，在執委會中影響力最小，不容易造成權力失衡。
所有元老――隻要沒有被剝奪政治權利，都有資格出任各級行政官員，為了便於管理，馬千矚的定級定銜定薪的提議終於得到了通過――再沒有確切的級別、軍銜，在日常事務中顯得很不方便，特別是在軍隊裏。土著有軍銜，穿越眾反而沒有。
為了避免幹部級別高低引起穿越眾內部的矛盾。執委會決定在新的體係裏采用繼續沿用過去的理念――即各級別之間物質待遇差別極小，繼續秉承最高級別到最低級別的工資收入隻相差2倍的理念，(未完待續，如欲知後事如何，請登陸www.，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)(未完待續。)