“相信在座各位很少有沒用過微特的，那你們有誰對它的創造者微特文化網絡公司有了解？”王教授寫完轉過身向同學們問道。
大力擔心的看向郭勝，沒有回答。
王教授眼看沒人回答，自己說道：“我在這個公司將產品投入市場的時候，就對它做過研究，當時這家公司的規模不大，但是無論是管理模式的構建，還是產品的研發，以及對產品的宣傳，都在當時的互聯網企業中是排前列的。正好今天這家公司當時的總裁也在現場，我們就請他來講解下，郭勝同學。”王教授說完對著郭勝說道。
聽到郭勝的名字同學們在底下議論紛紛。
“老師，郭勝他身體不舒服。之前他也跟我講解過，我來替他說吧。”大力直接站起來說道。
“好，那就麻煩大力同學了。”王教授直接點頭答應了。
大力聽了走到台上對著同學們侃侃而談。
王教授等大力說完下去後，走到講台上對同學說道：“剛才大力給同學給大家講了微特文化網絡公司的企業文化的構建，產品的宣傳手法。接下來我要給大家講一下導致這家公司衰落最後被人收購的幾個致命缺陷。”
“首先，是他給員工的福利待遇過好，這直接導致了運營成本的提高，使核心項目再同其他同類型模仿者競爭時處於劣勢。
然後，在眾多互聯網企業都采用無償加班製度來壓榨員工以獲取更多利益時。該公司堅持8小時工作製，加班給予足額補償，直接導致研發進度減緩，無法在內容上取得領先。
最後這家公司沒有建立起一套優勝劣汰的用人製度，直接導致公司後期，人員混吃等死，使公司不得不低價出售。除了這幾條之外，還有一些其他因素，我來結合當時的具體信息給大家仔細講解一下。”
王教授上課的時候，郭勝全程都在認真聽著，一慣認真聽講的大力卻有些坐立不安。
等到下課，王教授離開，大力立刻向郭勝問道：“教授他講的時候你為什麼一點都不反駁？”
“他講的確實挺有道理的，有些點連我都沒有注意到。”郭勝回答道。
“可是你為什麼不把你那麼做的原因說出來？老師的分析把你創立公司的理念都給否定了。”大力質問道。
“隻有我成功了，那些想法才能稱之為理念，失敗的話，隻不過是妄想而已。而且我也不打算在辦公司了，我過去的失敗經曆能給同學們提供些幫助也是不錯的。”郭勝苦笑了一下回答道。
“好了，我們回去吧。”聽了郭勝說的話，大力反而平靜下來，對郭勝說道。
“今天不去圖書館了？”郭勝問道。
“不去了，我想回愛情公寓了。”大力答道。
於是兩人就一起回到愛情公寓。