古紹華自從那件事情以後就開始留心集團裏麵的事情，他安排人在集團裏麵找了一些比較踏實肯幹，信得過的員工，隻要集團裏麵有任何的風吹草動，就馬上來報告自己。如果給出的信息有價值，還會給他們相對的報酬。
開始的時候，古紹華還在糾結著自己這樣做，是不是對弟弟的不信任？當初人家萬般推辭，自己非要把這個董事長的位置交給他。現在反而還在公司裏麵安插的人手來監視他，於情於理都不太合適。要是被他知道了，自己這張老臉就沒法擱了。
可當後來自己得到了各種各樣的信息以後，古紹華就開始慶幸自己這麼早做了打算。多方打聽以後，他也大概了解了弟弟為什麼現在會變成這樣。最開始的時候，弟弟剛做了董事長，還算是對工作比較盡心。自己以前在做董事長時，每天的工作可以說是又枯燥又繁重，而且重複的內容大概都差不多。
所以對於他現在每天要做的事情，自己當然很有體會。當時他剛剛接手，一定不能夠適應這麼繁重的工作量，但是從來都沒有和自己抱怨過。也因為這樣，他還在心裏麵誇過自己這個弟弟。
可當他自己完成了一個重大項目的決定後，便開始有些膨脹。根據公司的人來回報，他開始出現異常的舉動，是在他第一次舉辦了服裝秀場以後。公司裏以前一直都是各司其職，因為自己推出人性化的管理，所以對於下麵的工作一般都不會太過於檢查，隻要他們能夠在規定的時間內完成相應的，任務量就可以了。
但是從那次秀場以後，他就開始插手集團各個部門相關的工作，甚至還會時不時的下去檢查，美名其曰是為了監督他們更好的完成任務。
一開始的時候，集團的員工並沒有覺得有什麼異常。畢竟他是新董事長，有一些自己不同的做事風格，也是他們這些員工應該去適應的。可後來才發現，這位董事長不僅僅會時不時的下來檢查，而且對於他們的日常工作也會插手，有的時候甚至還會再來一些反作用。
集團裏每天的工作量很大，每一位在機關裏麵工作的員工，除了中午休息的時間以外，基本上都要去忙工作，但如果能夠提前完成工作，想要在工作之餘休息一下也不是不可以的。這些雖然公司沒有規定，但是集團的員工一直都是這樣做的，也從來都沒有人說過不可以。這位新的董事長去部門視察的時候，僅僅是因為一個小職員提前完成了任務小睡一下，被他看見了，就直接開除了人家。
當時集團裏麵其他的員工也曾經提出抗議，不過後來並沒有得到什麼回應，而且董事長放出話來，如果有任何人挑戰公司規定權威，一樣會受到開除的處理。員工們雖然有怨氣，可也敢怒不敢言。誰讓人家新官上任三把火，既然這位新董事長的做事風格和以前的不一樣，他們自己做些做職員的，也隻能夠努力的去適應領導。
也就是從那個時候開始，這位新的董事長體會到了開除員工的快感，總是會找出各種各樣的理由到下麵示威，隨便的濫用自己的權力。後來古紹華發現他這樣的毛病以後，就把剛剛從國外畢業回來的兒子安排進了公司裏。一進到公司裏邊給兒子總裁的職務，也是為了能夠讓他製約一下他二叔的權利。
當時兒子剛進公司的時候，自己就已經和他說過很多次了。無論如何一定要按照自己以前的管理模式來，不管是對員工，還是對公司的管理，絕對不可以濫用權力，要秉持著人性化的管理。盡可能的給員工更多的自由，給他們相應的福利，目的就是為了讓他們能夠在更加舒適的工作環境內，完成他們的工作。
老爺子定這樣的規矩，就是因為自己也是從基層做起的，很理解下麵的員工每天的日常生活。那些出來工作的人也都不容易，而且有很多的員工都是在古氏還是一個小公司的時候，便一直在這裏工作的。
古紹華對這些員工很有感情，而且也很感激他們能夠陪著自己一直打拚下來。所以現在古氏發展的這麼好，古紹華就想著也給他們更多的福利，有錢大家一起賺，有福大家一起享。
當時自己推出這樣的管理模式後，公司的員工們都非常的支持，而且也是從那個時候開始，公司裏麵工作的氣氛一直很好，大家一直保持熱情。所以古紹華並不覺得自己這樣的管理模式有什麼問題，反而覺得應該繼續這樣堅持下去。