這是自己第一次那麼有成就感，站在新品發布會的現場，看著性感高挑的模特穿著他們一一次開會重做方案，修改設計出來的衣服，看著秀場裏麵觀眾驚豔的眼神，那時候古傲傑終於體會到了成就感。
也正是從那個時候開始，古傲傑對於董事長這個職位有了新的理解。它不僅僅代表的是古氏最高負責人，也是一種沉重的責任。當你每天批閱著繁重的文件時，心裏麵確實會覺得這很枯燥，甚至很想放棄，畢竟人的耐心都是有限的。可等你堅持著把一個重大的決定實施，看著所有的人，都在為你辛苦做出來的東西所感歎的時候，你就會覺得擁有了全世界。
古傲傑也就是在那時才發現，其實做一個董事長也不錯。因為它會給你無與倫比的成就感，你會覺得你站在了最高的位置。當所有的人都有一種仰慕的眼光看著你的時候，甚至都會有一種天下盡在我手的感覺。古傲傑承認自己當時確實是有一些飄飄然，一度迷戀上了權利，甚至開始著手把企業的管理重新定位了一下。
從哥哥那裏傳下來的規矩，古氏集團一直都是各司其職，各個部門之間的聯係都很密切，每次要做一個任務的時候，都是由管理人員把任務的要求，以及需要達到的效果下發下去，隨後便全權由各個部門來負責。
如果有什麼需要通過其他部門來做的事情，便全部由各個部門的主管來進行協商，甚至可以不需要上報。集團裏麵唯一的要求就是把上麵布置下來的任務全部完成，這便是唯一的要求。至於整個任務是怎樣進行的，並不會有過多的幹涉。
可古傲傑漸漸已經不能夠滿足這樣的模式，他甚至覺得這樣的經營理念是錯誤的。哥哥一直希望能夠把公司打造成人性化管理，但是這樣的管理模式下確實有很多的漏洞。各個部門的公司主管，其實可以利用職務之便而做很多大家看不到的事情，因為公司上麵的管理層對他們工作的過程並不是很關心，隻要求結果。
古傲傑還曾經在下麵找了幾個基層人員調查，確實也存在著一些隱形的問題。這也更加印證了自己當時的想法，哥哥那樣的經營理念其實是有陋習的。這樣會使得很多人在無形中放鬆了的工作態度，時間長了以後他們會把每個任務都當成是一種作業，完成了便好，甚至可以不擇手段。
他研究了很久，所得出的結論就是，應該把所有人的權力全部集中起來，交給自己來裁決。雖然還是會給予他們相對的權利，但是也要對他們的相關工作進行力度更大的監督。一旦集團裏麵出現工作怠慢，工作作風不良等一係列的問題，都可以匿名舉報。古傲傑通過這樣的方式處置了公司裏麵不少的人，確實每次當看到他們的命運捏在自己手裏的時候，會覺得自己有著掌握的能力。
古傲傑甚至漸漸的喜歡上了操控權力的感覺，他覺得自己這樣隻是在一次次的嚐試著，怎樣改變公司的管理模式，想要在探索中尋找出一條適合股市更好的管理道路。可是他就忽略了他探索的過程中有多少無辜的公司成員，因為他這樣或那樣的一時性起失去了工作，便成了無業遊民。
他還不知道，當他這樣樂此不疲地探索時，已經引起了古紹華的注意。有不少公司老員工，因為自己莫名其妙的被開除了去找管理人員投訴，但是卻又被相關的管理人員告知是上麵的意思。員工們辛辛苦苦的工作無非就是為了家庭，現在莫名其妙丟掉了工作，但是想要一個說法。
在投告無門的情況下，他們便找到了古紹華，並且將這樣莫名其妙的規章製度也反映給他。古紹華也是很不解，以前公司裏麵從來都沒有出現過這樣的情況，而且除了他們以外也沒有人過來和自己反應。
如果是按照這個人說的，他們隻是在進行著日常的工作，又怎麼可能會被莫名其妙的開除呢？按照他們和自己說的，他們每天所做的事情並沒有什麼觸犯的公司條例的。
古紹華答應他們，自己會進行相關的調查，先讓他們在家裏麵休息一段時間，並且在家休息這段時間的工資，自己會私下給他們結。然後這件事情有眉目了，自己一定會給他們一個交代。老員工們看到老董事長對他們還是很負責任的，這才壓下了心裏麵的氣氛，打算等著老董事長調查清楚事情以後，再做其他的打算。
可古紹華萬萬沒想到，自己到公司裏麵一調查才發現，古氏集團一直固有的管理模式，已經被人改得麵目全非，公司裏麵也是烏煙瘴氣。