要知道，現在控製著高通公司主要工作運營的大部分中高層管理們，他們大多在高通待了10年以上，親身體會了高通從一到百的全過程，也一般被高通公司內部認為是高通價值觀的代表。
“任何一個有前途的公司，都有一批多少與之類似的中高層。很多時候，他們因為身上常有的“忠誠”而在公司創始人眼裏體現了“執行力”。當一個公司的理想主義與現實主義發生衝突時，這批人的情緒往往會受到過度傷害。。。”
飛往京城的空中宮殿中，安迪正一邊翻看著手中的一摞人事資料，一邊抬頭看向坐在他對麵，同樣在幫他看人事資料，挑選人才的李曉瑩笑道。
“你動作這麼大，不怕引起高通的人事地震嗎？到時候你就是想挽回都沒辦法挽回。”李曉瑩和安迪說道。
“其實，高通派係概念沒還那麼強，但確實還有。當然，這裏有很多qian規則。對熟悉的人就多一分信任，對不熟悉的人，在可好可壞的時候有可能往壞的地方想，對資深的高通管理層的人不信任、不認可。
在這件事情裏，不是單純的因為沒遵守價值觀，而是為了解決人事衝突。這是完成曆史使命後的一次交接儀式。”
安迪對於天朝的那句‘一朝天子一朝臣’的古話，可以說是深信不疑並一直是這麼做的，連人都不是他這個董事長的安排的，又何談什麼忠誠可言。
“好吧，我還是建議從高通公司原有的員工們中進行選擇，這樣不會讓公司正常運營出現問題。”說著，李曉瑩把一個人事資料遞給安迪，提議勸說道。
“我看看。。。”安迪伸手接過，一邊翻看資料一邊說道：“有些時候，你對他們太好，他們還自認為是理所當然，公司不敢拿他們這些精英們怎麼樣。
我現在就是要讓他們每一個人知道，誰才是高通公司的主人，讓他們意識到，與其考慮別人的命運，還是多多想想他們自己該怎麼辦吧！
我要讓全部中高層做出抉擇，是低頭投誠，還是為已經成為曆史的高通創始人陪葬，不然怎麼對得起我這次以公司價值觀為目標的肅清呢？”
李曉瑩眸光閃爍，無比明亮，看著嘴角上揚，臉上帶著從容不迫的笑容的安迪，對於他越來越成熟老練的手段，越發的佩服。
“嗬嗬，而且，這件事我還會交給我的CEO來做，我來做決定，而他能充分體會手刃兄弟的痛苦！”安迪的笑容很淡，說出的話讓李曉瑩也是微微色變。
“怎麼？覺著我很過分？”安迪失笑，目光灼灼的看著擰眉思索的李曉瑩反問道。
“確實，無論如何，這將是一場夾雜著痛哭，談判和大量沉默的悲劇，誰負責都會煎熬和尷尬，甚至有些人根本就談不下來，怎麼談得下來？沒道理的，因為他自己內心都過不了這一關。難道要說，因為不能開我，所以開了你？
過於殘酷了。。。”
“幼稚，哪一次權力的更迭不是伴隨著刀光劍影和血雨腥風？”安迪麵色淡然，眼神有些冷漠的冷聲反問道。“既要看得準，更要坐得穩。要想成功，必須冷酷！”