當他聽說，這些具體的工作，韓楓隻是參與規劃並沒有進行具體管理指導時，就更加驚駭起來，到底是什麼神奇的力量讓那個年輕人擁有如此無以倫比的領導力和執行力的？
在回到鎮上的座談中，喬治又有了吃驚的了解。這個私人股份的企業裏竟然有政黨參與……這個，太不可思議了吧。
張天祥是老黨員，在半年前，他見過一次來草原遊玩的丁老爺子，兩人因韓楓而認識，又十分投緣，在非公企業裏怎麼發揮黨組織的作用，兩位老人一直在探討，於是就有了葉方華的巡察部改革，有了獨立審計室，有了黨員示範崗，有了黨員先進工作者多一份崗位津貼的優勢設計。這些提議，韓楓都是親自簽字同意的……
喬治完全蒙掉了，這是為什麼？
於是第三天，他又選了蒙羊的生產部進行深入細致的調研，這次他連職工的出勤、巡察備案都請求觀看了一番……最後他的印象裏，這是一個擁有十分嚴格的製度，又同時擁有寬鬆創新思想理念空間，發展上升空間的奇怪體，不同於部隊模式，也不同於現代大部分管理模式，當他看過審計、督察、考核等各種製度落實情況之後，他差不多明白了為什麼韓楓根本不需要親自管理的原因……隻能用可怕來形容！比起來，有些類似日企的文化理念和管理模式，卻更比日企模塊化、集約化——他想了想，如果韓楓的企業都是這種模式的話，隻要韓楓的發展理念不過時戰略不失誤，那麼他的企業幾乎不會因為投資、領軍人物而出現潰敗之局……
當然，他看不到的還有很多，特別是秘密級十分高的員工晉升激勵、創新重獎、交叉任職、入職培訓、義工誌願者等等重要的輔助措施。
喬治了解兩天，最關鍵的發現是，韓楓做企業和做人一樣，絲毫沒有虛假和欺騙的成分在裏麵，那麼未來融資啟動，他一定會帶領股東賺到更多的錢。所以，必須要抱緊這條大腿——多少人一輩子都不可能成為世界排名的富豪，可他呢，就算去掉那個天外來客一樣的未來軟件公司，僅就未來設備、蒙都集團和一個從未接觸過的韓氏控股公司而言，當代已經沒人再能超越他的才能，就算曆史上有名的經濟、商界天才一起來排隊，也奪不走韓楓這個第一。
“簡直太不可思議，韓楓能把理念滲透到底層，甚至一名普通的新員工的思想裏，簡直就像上帝派來人間的天使……或者是魔鬼。”
喬治入睡前，寫在了日記本這麼一句話。