“上周。”
佟月迅速在自己的文檔目錄裏尋找，也沒有相關的記錄。
“你核對一下監察部的月報，中層以下員工處罰權限由監察部自行處置，公司副總以上每月會在月報上知道信息。”韓楓想起來，這是自己規定的權限配置，店長是中層幹部裏最高級別的人，而葉方華完全有權這樣處置。
“監察部的月報——這次出差，我沒有帶上。”佟月小聲回，她也有些膽怯起來。
這一趟走下來，她才終於明白了，韓楓為何能以一已之力不斷的打造著一個又一個的新企業，而建起來的公司也能正常的運轉，僅就津城這一角，足見一斑。喜羊羊這半年瘋狂的擴店已經達到了近五百店的規模，津城這裏就有一百餘家，就眼前這個小姑娘打理的已經相當不錯，中心門店很精致，加盟店雖有瑕疵，可也過得去。
“楓總，”付梓竹能得到韓楓的親自表揚，心裏不知高興到了哪裏去，絲毫沒有記得自己還要比這個老總大上四歲的年齡，臉上揚起很難得一見的小酒窩，歪著頭笑道，“您能多留兩天嗎，我想帶你走遍所有中心店和幾種不同的加盟店，關於加盟店的管理，我已經寫成了報告，不過您來了我想現地向你報告。”
地區級經理，工資隻稍比公司副總經理低一點兒，是高管裏最低一個檔位，九三年核定標準是8萬起步，年終還有公司10%總利潤的績效分紅，後者是分給所有地區經理以上人員的，多少按負指數考核標準反向核定。假如年終喜羊羊實現年終利潤1個億，那們所有加一起的幾十名高管將瓜分其中的1000萬。
所以，她們幾乎不請假。而法定假期和休假期則必須休掉，否則過而不留。後來形成的潛規則就是假期預備給有事的時間來用——畢竟在工作日請假，直接關係著績效考核的工作時間指標。除了工作時間還有零舉報、零事故、零投訴等各種指數標準，全部由喜羊羊公司監察部負責統考。
而對加盟店的考核，是另一個零和式體係，即一票退出機製。隻要有顧客舉報弄虛作假等問題，直接取消加盟資格，加盟費不退。有服務態度方麵的投訴則會被勒令改正，每年積累達五次以上者，取消下一年度加盟資格。年度經營不力，形成虧損的也會當年取消加盟資料，退回加盟費用。
韓楓當然沒有時間留下，不過卻用大半天的時間和付梓竹一起走了四家類型店，把她的建議改進辦法正式的記錄在案。
“嘻嘻，我這不算是隔梁賣寨吧？柳總知道了會不會給我小鞋穿？”付梓竹紅紅的臉上閃過一絲憂慮。
“哪能？她現在遠在川省，你倒是可以書麵的形式向她彙報一下。”韓楓笑道。
佟月暗暗明白，韓總是個相當重視管理層級的人，而這個能叫韓楓“楓總”和自己同年齡同樣地位的丫頭，顯然是透著別樣的信息在裏麵。這一下午，她的一雙眼睛就落在韓楓的臉和眼上沒怎麼離開過。
她是？
佟月沒有從丁丁那兒得到更多的信息，可是出於女孩子的直覺，能體會到很多不同的情緒在裏麵，甚至是敵意。