烏日娜也很高興，等於是在小楓表哥旁邊工作了，她很有信心做好辦公室主任這份工作，可她身邊的小劉卻不敢認同，王麗麗更是有些忽視這個隻有初中文化的姑娘——這三位的表現，已經被洞如觀火的柳詩雅看在了眼裏，不由心裏為韓楓搖頭。
人力資源的負責人用部隊原來的領導這個沒話說，財務竟然是原來一級市的科長這也很牛了，可這總公司的行政部……太弱了。不用說別的工作，僅協調辦理蒙羊大廈的手續的工作就夠麻煩的，烏日娜和小劉都是新來京城的，工作起來怕是會舉步維艱。
大會上，韓楓宣布總公司和包括兩個子公司的中層以上的所有人事任命，特別詳細的強調了幾位副總和助理的職責和關係，強調了組織紀律和學習上進，強調了公司當下工資福利和未來的共享共贏策略，特意點到了隻要工作上進，業績突出，每個人的晉級提拔都不一隻在一個公司內，每個人都要做好交叉上崗的準備，整個公司一盤棋，未來誰都可能到京城來工作，誰都可以提起來到更重要的崗位上，同時誰不盡責盡職，違反公司管理細則，都可能調下去，甚至被辭退。
更重要的是工資薪金製度。在勞動和人事重組之後，將在全公司推行工資總額和經濟效益、工作效益掛鉤的經營承包責任製，最上層是經理負責製，年薪三至五萬，和年度任務完成的程度掛鉤，每個月總經理能領到的是2000塊，剩下的年底考核清算。這個製度將在銷售等崗位上試行，已經定出兩百至兩千之間共九個層級的工資級差，執行崗位責任工資製，誰有能耐誰拿。
這個製度將和所有別的製度一起打包向下分解。文件將會傳達到所有員工、
韓董講的，所有坐在這裏的人無不震撼莫名！
許多人自然而然的認為自己能遵守製度，而更期許老板親口許下的至少一千到一萬的年度重獎……
連續兩天會議之後，組織參觀見學。
三個公司的中層互相看到了對方的全部包括工作環境和崗位工種情況等等。
看過的人，每個人都充滿了希望和幹勁！
驚駭於羊羊羊烤吧的優雅禮儀和細致的服務，以及火爆開台即合滿的場麵！好奇於喜羊羊特別的購物模式，那種悠閑而自如的買東西的感覺，前所未有。後勤加工基地的流水線作業也很讓蒙羊公司和在前台的服務人員驚訝。已經在準備中裝修的兩個二店，證明了韓老板所言非虛，每兩個月開一家新店——很多人，包括陳曉娟在內都震驚不已。
在京工作人員也去了鬆城廠部，占地巨大，新建的流水線，巨大的冷庫，以及軍事管理精神昂揚的工人們，讓柳詩雅、王麗麗等京城來的員工顛覆了對邊塞人的認識。
最後一站是烏蘇台沙海。
包租了幾台大客車，顛簸了兩個多小時，從鬆城到了蒙羊公司立下承諾，要把這片上千平方公裏變綠的地方。
一刹那間，看著和葉方華站在一起的那個年輕人，柳詩雅這個性格跳脫，準備幹一年就走的京城大妞突然決定在這個公司繼續工作下去。她一定要看看韓楓這個神奇的男人到底能成長到什麼高度。
也就在這一瞬間，她的心裏湧起了一股暖流。這，分明不是他這個年齡段該有的家國情懷心，剛起步的公司就開始做公益事業，不多見。