“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”
隻要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被煉金男爵抓去十一抽殺。
剩下的人就算僥幸活命，也得遭遇體罰。
如此一來, 奴隸們可不得賣力幹活麼？
澤麗、大叔：“......”
他們隻是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。
“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下, 沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率, 可一點不輸那些身為自由人的礦工。”
“而她的手段，在祖安煉金男爵裏還算是沒那麼嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”
李維繼續往後翻著他的小冊子。
這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。
“比如說，經營煉金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”
“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裏‘優化’出去。”
自由人被老板優化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。
可奴隸如果被優化，他們又會被輸送到哪去呢？
“別忘了，武田男爵做的生意是煉金藥劑和生化武器。”李維幽幽說道：
“他的煉金實驗室裏，可是一直需要大量活體‘誌願者’的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能‘廢物利用’地創造利潤。”
績效不夠就要作為耗材輸送到煉金實驗室裏，這奴隸們還能沒生產積極性麼？
澤麗、大叔：“.......”
之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而栗了。
這次的末位淘汰加“廢物利用”，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。
“祖安蓄奴的煉金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。”
“而除了這些比較暴力、直接的管理方法，煉金男爵們還有一些更加具有創意的法子。”
“比如說，我們的祖安教父，希爾科...”
希爾科本人倒沒有蓄養奴工。
他在煉金男爵裏還算有良心的，隻是一個普普通通的經營血肉磨坊的“老英倫風”企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。
但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小煉金男爵，可就沒這麼有底線了。
“希爾科的手下，經營微光藥劑生意的煉金男爵芬恩等人。”
“他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上麵。”
“具體操作就是——”
“給奴工長期喂食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。”
微光藥劑有強成癮效果，奴隸一旦服用上癮，就會從生理層麵變成被人控製的行屍走肉。
而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。
於是這些煉金男爵就每天在上工時給奴隸定量喂食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨幹的奴隸們回去躺屍休息。