姚柔見李秋歌將三位員工欺負自己是事交給自己處理，意外中更增加了對李秋歌的敬重。要說以前是為了能展現自己的能力和報答李秋歌的知遇之恩，想努力幫助李秋歌，使南水科技盡快走上正軌的話，現在是因李秋歌非凡的人品而使自己感覺一份責任了，一份幫助李秋歌全力經營南水科技的責任了。
“李老師，讓我來處理，我還是覺得不妥，還是你還處理吧，我提出自己的見解。”姚柔心裏敬重李秋歌，就更加不能越俎代庖。
李秋歌望著姚柔，心想這孩子，雖是大度，但還是有些城府，自己將處理權力交給她，一般的孩子也肯定就拿著雞毛當令箭，來展示自己的關係網和管理能力了，她卻甘當幕後獻計者。是不喜歡拋頭露麵嗎？可她在南江的時候也是做到了開發部經理的位置呀。她不想現在就鋒芒畢露嗎？這倒是有可能，沒有權利野心的孩子，會一心一意將公司經營好而不會半路上過河拆橋，姚柔應該就屬於這一類人。
回想起劉旭在介紹她時，說她八年前為了母親而放棄到沿海發展，甘願在南江的一家小公司擔任那個開發部經理，是因為至情、至孝的傳統女性。從今天的言談舉止來看，劉旭說的沒錯，看來是我該主動讓賢的時候了，能為公司發展尋出一條寬廣之路，自己也就欣慰了。
李秋歌動了激流勇退的心思，但並沒有表露出來，她要真正把姚柔扶上來了，才會毫無遺憾地離開。
“既然這樣說，你提出意見，我們好好商議一下，然後又我來宣布，怎麼樣？按照你的想法，你怎麼處理這件事？”
“
如果我來處理，就是對經理從嚴，對員工從寬，當然，這句話隻是適合這件事，不能作為今後管理公司的標準，在這件事件中，雖然犯錯誤的是尼瑪、瑪麗和肖菲菲她們，周禮卻負有引導職責，假如尼瑪她們將文案交給我的時候，，他就出麵製止，跟她們講明自己的職責，並指導她們如何修改，也不規定第二天一上班就要上交，會發生以後著一係列的事嗎？當然不會，一個合格的項目管理者，既要不折不扣地完成上麵下達的任務指標，更要然後指導自己的屬下，根據公司的目標，再讓她們順利完成工作，而不是機械生硬地將任務一派，自己就萬事大吉，這樣的管理是最危險的，員工們得不到上司的關心和指導，做出一些出格的事又有什麼奇怪呢？”姚柔說著說著，就想到了尼瑪的淚水。
李秋歌頻頻點頭，聽姚柔的分析和見解，她的確很有豐富的管理經驗和很強的管理能力，這更堅定了她急流勇退的決心。
“小姚啊，我雖然也算是你的老師，但聽你剛才的一席話，我覺得你已經是我的老師了，看樣子我還是要回到學校去搞我的學術了，這裏是你們年輕人的天下，你們的思維和觀念，我已經鞭長莫及了，請繼續。”李秋歌感歎世界變化太快，自己無法跟上形勢了。
“你本身就是我的老師呀，怎麼說算是呢？”姚柔笑著更正道，然後繼續自己的見解，“由於沒有在其他部門擴散，我建議以教育為主，李老師，能否這樣，給周禮的處理是在開發部內部做書麵檢討，再罰他請開發部的全體員工吃一餐飯，尼瑪、瑪麗和肖菲菲就讓她們在開發部內部作口頭檢查，然後在酒桌上罰她們每人個一杯酒，這樣，既懲罰了她們，又可以趁機將她們各自為陣的現狀扭轉過來，使開發部各項目組成為一個戰鬥的整體，用這樣的方法，我認為用單純的其他罰款之類的方法效果更好。”
李秋歌聽了，哈哈打笑起來，指著姚柔說：“小姚啊小姚，虧你想得出來這麼個招數，不過在規章製度還沒有完善之前，這種人性化處理方式，還真是一個創舉，更不失為一種很好的懷柔政策，好，就依你說的辦，把周禮叫過來，先宰他一頓再說。”