祖國東部，突如其來的一場大雪席卷了整座淮城。
薑徐坐在辦公室的椅子上，臉色平靜的望向窗外。
視野裏雪花飛落，冷風凜冽。
薑徐今年剛過23周歲，已經參加工作一年多，薪資微薄。
“小薑啊，你的方案我看了，我們來開個會吧。”主管李濤走到他身後。
薑徐心中不喜，身為主管，李濤能力完全不符合，但誰讓他是老板娘的弟弟，仗著關係混了主管位置，平時不論大事小事，總喜歡開會。
三句兩句能講清楚的東西，專門開會純粹是浪費時間。
最令的薑徐不舒服的是，李濤經常借著各種原因克扣手下員工工資。
薑徐開口問道：“方案有什麼問題嗎？”
李濤是沿海地區人，身材高大，戴著一副眼鏡，招牌的話術脫口而出：
“方案我覺得不錯，比較有新意，交給你來做我很放心，畢竟你來公司一年多了，你的能力大家有目共睹。”
薑徐等著他的轉折。
果然，他停頓一下，繼續說：
“但是，再好的方案，最終也要看結果，所以我把這個方案加進你的績效考核，你覺得怎麼樣。”
薑徐無語，他的工資組成中，績效考核占了一部分，每次月底績效考核必須打滿，才能拿到所有工資，否則會被扣錢。
最奇葩的是，你的績效如果超額完成，也不會有半分獎金。
他早看透了李濤，倘若你方案做的不好，背鍋扣錢是你，方案若做的優秀，功勞全落在他身上。
薑徐來公司一年多，曾策劃出幾個成功案例，結果工資一分沒漲，時不時還會被扣些。
他懶得多說，語氣平平道：
“沒問題。”
李濤臉上舒緩起來，滿意點頭：“嗯，那交給你了，去工作吧。”
等到李濤離開，旁邊的女同事問：“小薑，他找你有什麼事情嗎？”
“新方案的事。”薑徐說。
“過了嗎？”
“嗯。”
女同事語氣突然柔和下來：“多虧你啊，幸好你把方案接了過去，要是我們來做，肯定要做好久。”
“沒什麼，這本是我該做的。”薑徐嘴上這樣說，其實心裏頗為無奈。
幾個月前，部門新來了個員工，因為實習期考核太重，抱怨兩句，被李濤聽到。
結果新員工被他卡了三個月實習期，眼看最後即將轉正，卻被他以不合格為由辭退，白白浪費人家三個月。
這事已經不是第一次發生。
那位實習生和薑徐關係不錯，薑徐曾為此事，專門詢問李濤，結果卻被他針對。
薑徐被安排了翻倍的工作量，被卡績效，扣工資。
之前有正式員工因為得罪李濤，被他使用各種卑劣手段，逼迫的主動離職。
薑徐當時也萌生了辭職念頭，隻是最近大環境艱難，經濟略顯蕭條，合適的工作難找。
一時半會走不了，李濤還一直針對他，各種找麻煩。
薑徐忍無可忍之下，他對李濤安排的工作，能推則推，幾次之後，李濤公然嗬斥薑徐，曾放言：
隻要當日工作沒完成，工資就清零。
可他分配的工作，哪怕薑徐加班也做不完，這是純粹的惡心人。