轉眼就到了星期天。我早上８點來到歐與美公司。在我的印象中，歐與美還是以前的那個金利五金廠。金利五金廠是我們縣生產日常櫥具中鍋子的廠家，產品笨重，質量下乘，用不了三個月，鍋底洞穿。在那個計劃經濟時代還能自給自足，但一到市場放開，不找市長找市場時，廠裏效應一落千丈，前兩年破產時，下崗職工生活舉步維艱，工人老大哥們昔日錦衣玉食，轉眼卻淪落街頭。
縣裏工業不景氣，隻得大興招商引資之舉措，經過多方斡旋，終於把五金廠低廉賣給歐與美。歐與美老總黃毅飛原是五金廠的車間主任，後來他在台灣的大伯膝下無子，把他招到台灣，繼承了他的事業。他大伯就是歐與美的董事長，歐與美主要生產陶瓷，後來也進軍五金、房地產等產業，逐漸建成了一個商業帝國。
黃毅飛鄉土觀念極強，對於自己出生之地的五金廠，總是舊情難舍。經歐與美董事會的同意，他來縣城低價收購了原來的金利五金廠，重新注入了資金、設備，另派了技術人員，在原來生產五金的基礎上，又兼並了原來的國有夷江瓷廠，擴大了生產規模，成為了整個夫夷縣的龍頭企業，納稅大戶。
來到公司辦公室，黃總經理已吩咐人等在那裏，帶我到他的辦公室。
黃總經理的辦公室寬敞毫華，一張辦公桌甚為時興，牆壁上掛著一幅水墨山水畫，畫中悠悠青山，古鬆蒼蒼，中有一股清泉淌濺而出。但看他的坐處，我皺了皺眉，大有問題。但初次相見，就是有問題也要待以後再說。韓非在《說難》篇裏雲：親近不疑而得盡其辭。隻有“大意無所拂悟，辭言無所係靡”，然後才能“極聘智焉”。所以現在還不宜多說，隻有等時機成熟了才會談到這個話題。
“龍老弟，來了啊！請坐。我們先簽訂用工合同，然後你再看看我給你的任命書和任命文件。”他遞過來一把資料。我飛快地看了一遍，在合同上簽上大名，再遞給他。他接過來看了看對我說：“龍老弟，從現在開始你就是我們歐與美公司的總經理助理了，以後我就叫你龍助理。你的辦公室在我的隔壁，今天中午為慶祝你的到來，舉行了一場小宴會，公司中層以上的管理人員參加，讓大家互相認識認識。你先坐下，我先簡單地給你說說公司人事方麵的情況。”
我們縣的歐與美總部設有人事部、財務部，現有職工８００餘人，中層以上管理人員有四十人。兩個分公司各有一名經理和副經理，其管理模式采取金字塔式的結構，兩個公司下設設計部、製造部、財務部、人事部、倉儲部、營銷總六個部門。
歐與美還是一種家族式的管理，兩個分公司的經理分別是黃毅飛的兩個兒子黃加奇、黃加渺，負責財務部的是他大女兒黃英，而人事部就交給了他的小女兒黃杏。
俗話說打虎還得親兄弟，上陣應需父子兵。這是華夏國古老的遺訓。但是親情在企業管理中是把雙刃的劍，用得妙，能戰無不勝，用得拙，就一盤散沙，親人之間反目成仇，曆來曆朝的宮廷之變就是血的教訓。
黃毅飛沒有介紹更多的情況，就送我到我的辦公室。我的辦公室約3０平方米，靠牆的地方擺了一張辦公桌，桌上放了一些公司的資料，屋裏的辦公用品一應齊全。
送走了黃毅飛，我在桌前看了看相關資料，對於歐與美公司運作的模式和五金、陶瓷的國內國際市場，有了較為深入的了解。
不知不覺到了１２點，黃毅飛走了過來，對我說道：“龍助理，該吃午餐了。”我點點頭，合上資料，隨他來到公司餐廳。公司餐廳分為兩個：一個是員工食堂，另一個管理人員食堂。看來，在企業也用上了行政上的等級製度，管理人員的享受不同於一般員工。
走進二樓的管理人員餐廳，長條的桌椅一排是一排，最前排的都是一張大圓桌，這正如我們教室裏的一樣，有一種熟悉的感覺，等我們邁進餐廳時，裏麵的人員都站了起來，看來這場晏會早已有約了。
“各位：我介紹一下，這位是龍行，是新任的總經理助理，大家歡迎龍行加入我們歐與美！”黃毅飛拉住我，向大家作了簡短的介紹。底下稀裏嘩啦一陣掌聲，就如同老師介紹新來的同學一樣，在我看來對企業又多了一層熟悉的感覺。
“龍助理這麼年青，真是人不可貌相，海水不可鬥量啊。想當年周瑜十八歲當上了將軍，你還真有得同他一比。能不能請龍助理也講上兩句，大家歡迎啊！”坐在前排的一位略有點胖，眼圈發黑的年青人環顧四周後，再向我看了一眼，說的話有點陰陽怪氣。在他的示意下，很多人拍起了手掌，掌聲遠比剛才的熱烈。