玫瑰員工聽到消息，從一開始的驚訝茫然，到後來的接受現實，其實也就用了三五天。因為他們也都是有耳朵有眼睛的，除了服裝廠，最近報紙電視台也在大力宣傳“國營改製”的事。
接受了現實，接下來就是要為自己的處境考慮了。
大多數人還是希望在玫瑰幹下去的，畢竟這是他們習慣了的工作，失業下崗他們還真不知道去哪找工作去。
這時候人們心裏就又有了新的忐忑，新來的老板會是個什麼樣的人？會不會把他們都辭了另外招新人？就算繼續用他們，工資怎麼算？
以前他們是和服裝廠職工一樣的待遇，以後年節的那些福利還會有嗎？再以後呢，退休老保誰管？生病住院誰給報銷？……
關鍵時候還是玫瑰酒店總經理呂學超出麵穩定人心，呂經理召開了個全體員工大會，會議的主要內容是告訴大家，他通過上頭的關係打聽了，新老板接手以後，這裏還是要開酒店的。
既然是開酒店就得用人，滿宏陽城夠規模的酒店除了省市招待所，統共也就是那麼十來家。在這十來家裏玫瑰現在雖然排名靠後了，可也是老牌子，這裏的員工也都是服務行業的老資格，所以新東家幹啥要放這著些熟手不用呢？
至於工資福利這些，他也打聽了，以後不隻這裏，所有的工作都是要簽合同的，叫作“合同製”。而簽合同和以前的國營鐵飯碗比當然不那麼牢靠，所以，在工資上隻能增加，沒有減少的道理。
絕大部分參會的人都覺得呂總說的有道理，隻有人事部負責人張雪說了句：“新老板人咱們還沒見著呢，你就能肯定人家是怎麼想的？非得用咱們？”
張雪的話一出口，就有一部分員工跟上來，這個說：“是啊，萬一人家以前也是開酒店幹賓館的，有自己的人手呢？”
那個說：“咱市裏就有旅遊學校，那裏有專門學酒店服務賓館服務的，多數是些小姑娘，長得好看還年輕，人家不會去那招人啊。”
還有的說：“那些旅遊學校的出來都不好找工作，能到咱們這樣的好地方來，那還不樂不得的……”
呂經理冷眼看著說話的幾個人，多數是和張雪走的近的，三個餐飲部的，還有兩個是客房的，都是張雪的人。
這個張雪，以前仗著跟總廠老廠長那邊沾點親戚，一直都在他眼皮子底下培養自己的勢力，想要取他這個總經理而代之。
現在以為換新東家了，她的機會來了？還真是個不知道死的鬼！
老廠長受他女婿的牽連已經退休了，說“退休”那是上頭給他留著臉，其實就是給免職了，背後沒了這棵大樹，就憑她拉攏那幾個人，還想跟自己分庭抗爭？
當下就沉了臉，再不和以前一樣對張雪的挑釁總是和顏悅色的回避著：“張經理你在這個時候說這些話，不覺得不合時宜嗎？現在正是要穩定軍心的時候，誰要是覺得在玫瑰幹沒前途，新老板來了就沒幹頭了，隨時可以寫辭職書，我馬上簽字，等新老板來了就交給他，任何人走，我都絕不會強留！”
一番話態度強硬，包括張雪在內的幾個“反對派”也都被震住，不敢說話了。