因為在燈光的照耀下，會讓人感到很熱，也會讓嘉賓的妝容因為流汗而垮掉。因此很多訪談節目，經常會過半個小時或者一定的時間，就停下來休息，喝喝水，補補妝，才會繼續訪談。
中場休息了兩分鍾之後，宮崎蒼介和田中美奈實靠在沙發上喝了兩口水，補妝完畢後，回到了椅子上繼續著訪談。
“其實我這次之所以會想到聊起這個話題，是因為我想強調一個詞彙，那就是稀缺！”
宮崎蒼介繼續和田中美奈實討論著之前中斷的話題，不過回來之後，他的輸出觀點也開始越來越深入了。
“嫁給成功人士並不難，並不需要國色天香，或者像大和撫子一樣能夠讀懂人心，關鍵是，能夠出現在他們的圈子裏，並成為稀缺的那一款。”
“同樣的道理也適用於個人在社會中的成長和企業在戰略方向上的策劃。”
“我這裏舉一個或許並不是那麼恰當的例子，比如我創立的Wechat集團公司，我之所以會選擇吉田憲一郎作為公司的CEO，並不是他有多優秀，而是他的稀缺性，正好適合那個位置。”
“論經營管理能力，我在索尼集團或者獵頭給我提供的候選人中，有不少人的管理水平比吉田更為出色，即使將出身局限在索尼或者阿爾法投資公司或者高盛集團內部，其實這種人也會很多，但是為什麼他最終會成為我的第一人選，是因為他的稀缺性。”
“能夠達到吉田憲一郎管理水平的候選人，沒有他這麼豐富的互聯網公司從業經驗，而有著多年互聯網公司管理經驗的人選，在財務水平上又沒有吉田憲一郎這麼優秀，能夠在這三個方麵都超過他的人，我看了一下，好像也不會願意來Wechat。”
“所以，我之所以和大家聊了這麼多，是像告訴觀眾們，任何能夠打造這鍾稀缺性的人，最終的人生都不會差！”
宮崎蒼介的一番言論，讓在場的人豁然開朗，連田中美奈實好好想了想自己這幾年走過來的路，似乎也是這般道理。
在TBS電視台，長得比她漂亮的沒有她主持水平高，主持水平高的沒有她可愛，比她水平高又漂亮的女主持，又沒有她這般為了火起來，願意扛著輿論壓力豁出去演心機女人設在節目上扮醜角的決心。
正是她的稀缺性才讓她在TBS電視台站穩了腳跟，成為偌大一個電視台裏，唯一一位進入女主播人氣排行榜前二十名的選手。
“那麼企業管理上，宮崎會長您之前也說過，稀缺性這個詞也能夠適用，我們怎麼理解，您能向我們詳細解釋一下嗎？”
田中美奈實拿著手卡，伸手整理了一下裙擺，繼續深入地問道。
“其實稀缺性這個詞我們可以提煉一下，其實核心就是跨界，把這個核心上升為差異化競爭，這樣一來在討論企業管理的戰略時，我們就能夠提出差異化競爭這一方法來促使企業增加自身的市場競爭力。”
“當然，跨界並不是指，做房地產行業的公司，你轉身去玩汽車製造，開航空公司的企業，明天進軍教育行業。跨界在學術上有一個專門的詞彙，叫做交叉學科，用在企業管理上就是指，必須是在兩個或者多個能夠產生緊密聯係的行業裏，企業才能夠跨行業發展，這麼一來，差異化競爭才能夠增強企業的競爭力。”