“如果我真的能夠像宮崎桑這麼有錢的話，一定會全世界的去旅遊，在港區買一棟大房子，每天插插花，遛遛狗，工作什麼的都去死吧！”石原裏美把雙手握在胸前，一臉憧憬的樣子，說道工作的時候又大手一揮，一幅坦率的無畏感。
“哈哈，那恐怕堀威義貴社長恐怕不會這麼輕易放過你。”宮崎蒼介聽到石原裏美的願望居然這麼單純和質樸，心情也跟著對方的玩笑話，開心起來，
“我也是有理想的，但是我的理想可能和普通人並不一樣。”宮崎蒼介慢慢地仰起頭將杯子中的香檳小口喝完，然後將杯子放在桌子上後嚴肅的和石原裏美說道，她也很認真的傾聽著。
“其實到了我這種地步，很多時候都是看看各種數據報表，做做分析和策劃，讓別人按照我的要求去工作。這並不是沒有事業心的表現。”宮崎蒼介說到一半，還簡單的和石原裏美解釋了一下他在幾家公司的工作安排。
“就像我在Wechat一樣，負責日常管理的是吉田憲一郎，我並不會幹涉他對公司日常經營的管理，隻會根據每周統計上來的數據報表進行分析，然後將我的意見和一些策劃方案再轉交給他實施。”宮崎蒼介看到對方有些不解，就舉了一個最近的例子。
“我隻會根據公司的表現來評估管理層的工作能力，在恰當的時候進行人事的變動和財務的調整，隻要把握住這兩項核心東西，我就能夠空餘出很多時間花費在我喜愛的事情上，也就是我的理想，比如寫作和影視製作。”
宮崎蒼介的話說完，石原裏美更疑惑了，影視製作難道就不是工作嗎？日本的影視製作由於行業競爭激烈，她每次拍戲都是在高強度下進行，還要進行更為勞累的宣傳工作，所以一般女演員們每年也最多隻能參演兩季度的電視劇。
像石原裏美這樣除了電視劇之外還要出演數量不等電影的藝人，都是藝能圈的勞模。
“宮崎桑在《家政婦三田》劇組不累嗎？每天將近十二個小時的拍攝工作，連續一個季度。”石原裏美問道，她很羨慕宮崎蒼介言語中透露出的灑脫，但是還是好奇對方的工作狀態。
“這個問題，我們就得從製作人的定位上來分析了，如果高效率的工作，的確不會太累。”宮崎蒼介和石原裏美簡單普及了下他在劇組的管理模式，簡單來說就是放權，隻要對方不幹涉到他的權威，他都會很耐心的給與對方大量的施展空間。
當然，隻是屬於宮崎蒼介獨特的管理模式，不適用於其他製作人和劇組，他一點都不擔心劇組會失去控製。
畢竟，能夠像他這樣資本豐厚，後台強大，還天生自帶熱度的製作人，全日本都找不出第二個來了，
在和石原裏美分享完自己的工作經驗後，他給自己倒了一杯酒，又握著酒瓶一邊給石原裏美盛滿杯子，一邊問道，“石原桑呢，你的對自己的事業又是怎麼安排的呢？”