第二天的麗思卡爾頓總統套房裏，宮崎蒼介早早地就被手機的通知鈴聲吵醒了，他有些惱怒的從被子裏伸出手，拿過枕邊的手機，解開了屏幕索，打開自己的郵箱瀏覽起來。
經過這幾周的逐漸適應，宮崎蒼介又找回了前世在投資銀行的工作節奏，手機二十四小時不關機，以及隨時隨地查看郵箱處理工作郵件的習慣。之前的幾個月裏，他在佐佐木希的公寓裏過得實在是有些安逸了。美人鄉，英雄塚。從來男兒皆傲骨，一遇美人多氣短。
但是搬出來後，一個人住他也逐漸把生活的重心放在了工作上，再加上阿爾法公司初立，很多工作安排需要他這位掌門人來親自把握，幸好他還有兩位得力助手，詹姆斯麥道林和鮑爾森都是很出色的員工，對得起宮崎蒼介給他們提供的期權和數百萬美金年薪，幫宮崎蒼介承擔了很多管理工作，因此他才得以有空參與到《家政婦三田》的籌備和拍攝工作中。當然，這也是宮崎蒼介知道這兩人的能力，有意放權的結果。
投資銀行的工作素來以壓力大，工作繁忙而著稱。坊間都是笑著說，在投資銀行工作是一個人做三個人的活，掙兩個人的工資。阿爾法雖然不是投資銀行，是一家PE投資公司（股權投資公司），但員工大多數都是從相關行業挖來的，也大多都有著在投資銀行工作的履曆，因此整個公司的工作環境和傳統的投資銀行差不離。
像宮崎蒼介和鮑爾森、詹姆斯這些公司高層，都是在投資銀行工作多年的狠人，也帶著投行人極其狂熱的工作衝勁，每周工作一百一十個小時都是司空見慣，他們會對在電梯裏抱怨加班太多的下屬員工狠狠的訓斥道，“把嘴閉上，才工作九十個小時有什麼好說的！”
舉個例子，像鮑爾森這位宮崎蒼介的老上司，如果沒有出差的話，每天都是淩晨四點半就起床，然後會花費半個小時第一時間處理工作郵件。之後才是去健身房鍛煉到六點，再洗漱吃早餐，然後就會去公司開始工作，一直持續到深夜回家。
有人會問，為什麼投行不招更多的人去分擔員工的工作量呢？很簡單的邏輯，員工加倍，薪酬減半，投行就再也不能招到合適的人了。每年銀行花在招聘新人上的預算成本是固定的，那麼如果招聘往年的兩倍新人，那麼每個人的平均薪酬則會直接減半。
表麵看起來，並不會給公司造成直接影響，但實際上減半的薪酬就會使得投行再也招不到同等質量的畢業生了。而取代那些有著頂尖學曆、頂尖實習，進公司就能上手的人，則是一些相對平庸的人；但是華爾街信奉精英主義，他們想要那些既聰明又有野心的人。
投行的HR們很清楚：大多數想要進投行的學生是衝著這個行業的高薪來的，即使心知肚明前兩年會累成狗，但依舊會趨之若鶩。
相比於鮑爾森，前世宮崎蒼介所在的美林集團投資銀行部的主管，那才是個狠人，不僅對自己狠，對員工更狠。他不僅會深夜兩點結束和客戶的招待晚宴後不回家，來辦公室看下屬員工的工作狀態，見不到人後會第二天開會罵人，“才兩點就沒人了，你們真的適合華爾街嗎？”還會在招聘麵試新人時，直接開門見山的提出，“每周一百二十個小時的工作時長，能堅持嗎？”