巨大的熱度和平台潛在的流量變現能力自然讓很多公司看到了商機，這幾天打來谘詢合作的電話一個接一個，完全沒有任何空閑的時間。
林逸知道現在不能像別人私人開發軟件那樣小打小鬧了，現在需要一個專業團隊來管理這個公司了。
他準備招聘一堆人，讓他們來替自己承擔這樣對外的事務處理。
自己隻需要告訴他們指導意見和最後把關就可以，其他的可以讓他們全權處理，自己可以享清閑和專心科研推出產品，為公司指導前進方向。
他已經委托了獵頭公司為自己物色人才，而當西江的獵頭公司聽說是做出個人助理的林逸要來招聘職員之後全公司都沸騰了，老總拍著胸脯保證一定給林逸找到他滿意的人才。
不知是誰把消息傳了出去，整個業界人才蜂擁而動，遞自己的簡曆，獵頭公司都驚呆了，這種盛況多少年沒見了。
想想也是，有誰能不為之瘋狂，一個注定成為互聯網巨頭前途無量的公司誰不想進，況且這家公司隻是剛創立大有可為，現在進入公司，以後說不定就是在整個行業擁有巨大話語權和利益了。
誰都知道目前林逸的公司還隻是一個光杆司令，有巨大的職位缺口。
總之獵頭公司物色了大批的精英給林逸發送了資料，林逸又讓人工智能進行了審核，最終確定了幾個經理人選。
能經過篩選進入林逸視線的一定都是精英中的精英，自然不會有那種眼高手低和好高騖遠的人。
隻有能力的高低和潛力以及理念的不同。
林逸不需要野心勃勃或者個性強烈的人來管理他的公司，隻需要能力足夠，並且會在自己的方針路線貫徹實施或者提出更好辦法和建議的。
現在他打電話約了幾個人在豪宅分別見麵，準備一探他們的高低。
第一個見麵的是一個海龜精英男，一副金絲眼鏡，張嘴就是中英文混搭，張口閉口就是什麼經濟學模型。
很快林逸客氣地請他等待聯係。
第二個麵試者是個中年，資料顯示是某大公司的前高管，談了半天，林逸覺得他或許有些能力，但是思想有些老套，不適合互聯網行業。
後麵兩位也都各有各的問題，雖然某一方麵都很突出，但也有一些林逸不喜歡的點。
林逸覺得自己的人工智能是不是對優秀人才篩選出了問題，它認定的標準和自己不一樣。
想想如果實在沒有可用的，上麵那個中年男人或許可以嚐試錄入。
接下來的麵試者是一個叫胡靜的三十多歲的女人。
資料顯示她以前是一家世界五百強外企的高管，在國外學習工作生活多年。
林逸問：“你在國外生活的很好，工作也不錯，為什麼要回國。”
胡靜說：“國外工作壓力還是挺大的，何況在那邊那麼久也融入不了當地社會，總覺得格格不入，越久越覺得沒意思，還是國內好，我也是西江人，回來還能和父母一起生活有個照應，他們年紀也大了。”